搜索所谓职业歧视是指没有法律上的合法目的、原因和工作上的关联性而是基于民族、种族、性别、宗教信仰等原因，采取区别排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权的行为。职业歧视涵盖了劳动合同订立、履行、变更及解除的全过程，不仅包括入职阶段的就业歧视、也包括履行劳动合同期间的差别化对待，更包括劳动合同解除期间的不当解雇行为。
所谓职业歧视是指没有法律上的合法目的、原因和工作上的关联性而是基于民族、种族、性别、宗教信仰等原因，采取区别排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权的行为。职业歧视涵盖了劳动合同订立、履行、变更及解除的全过程，不仅包括入职阶段的就业歧视、也包括履行劳动合同期间的差别化对待，更包括劳动合同解除期间的不当解雇行为。
汇业律师事务所合伙人律师
洪桂彬律师专长于公司法、劳动法与争议解决，同时熟知人力资源管理与用工成本实践(社保/财税)，在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法(修订)》等多部法规的立法专家讨论与建议工作，并为多家世界500强在华企业提供劳动关系综合解决方案。
