杨冰 专栏

HR,你幸福吗?——变革中应具备的管理思维

智慧的变革既要达成目标,又要让自己和HR管理团队快乐的工作。

今天下午和某金融机构的HR沟通,关键议题谈完之后,他一脸无奈的说:我越提高,却越痛苦。这位HR负责人和我多年交情,情商很高,学习意识强,管理思路清晰敏捷,做事周全果断,我认为他已经超过了不少同行了。他的话值得反思,越专业,格局越大,越不安于现状。
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杨冰

Keystone科石公司合伙人、高级顾问,国际注册管理咨询师(CMC)

1.任职经历

十年管理咨询经验。

曾在多家著名组织与人力资源管理顾问公司任职:Linkedin、51job、中人网外部特聘顾问。上海医药集团、创侨实业、搜魔网络、博尔泰化工等公司的常年顾问。

曾任中央国资委企业分配与薪酬激励专家组成员、国资委薪酬福利调查项目组顾问,上海市人力资源和社会保障局工资价位调查课题研究员。

曾为招商局集团、中电投、国家电网、创侨实业、上海医药、上海地产、信越化学、柯尼卡美能达、上海由由集团、三爱富、吴泾化工、上海大剧院、郑商所等数十家企业组织提供组织与HR咨询服务。

2.专业领域

1)在组织与HR咨询领域有丰富实践。专注于组织变革、HR量化价值体系、人才发展、薪酬绩效管理、股权激励、胜任力与人才测评等领域的研究。

2)组织开发了科石量化HR价值体系(Keystone-HR Metrics)、基于“表现”和“发展”的科石职位评估系统(KGS)、薪酬分析与绩效管理系统平台。

联系方式:

手机:186 1662 5081

电话:021-6050 9361-2007

邮箱:robin.yang@keystonecn.com