搜索企业搬迁是否属于客观情况重大变化导致劳动合同无法履行的情形？
员工拒绝搬迁，单位能否以严重违纪解除劳动合同？
一、问题与建议1、问题
《劳动法》第26条第3项、《劳动合同法》第40条第3项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
企业搬迁是否属于客观情况重大变化导致劳动合同无法履行的情形？
员工拒绝搬迁，单位能否以严重违纪解除劳动合同？
一、问题与建议1、问题
《劳动法》第26条第3项、《劳动合同法》第40条第3项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
江苏云崖律师事务所律师、合伙人
无锡律协劳动法业务委员会副主任
