彭小坤 专栏

经济补偿计发实务探析(一)

劳动合同的解除与终止属于常见的劳动纠纷,而且往往涉及经济补偿,所以经济补偿如何计发成了用人单位与劳动者的矛盾焦点。

劳动合同的解除与终止属于常见的劳动纠纷,而且往往涉及经济补偿,所以经济补偿如何计发成了用人单位与劳动者的矛盾焦点。可是如何计发经济补偿众说纷纭,不仅一般劳动者不太了解,甚至专业人员也并非很清楚,这在一定程度上影响了劳资双方的沟通和协商,甚至可能因此而引发劳动争议,造成劳动关系和社会关系的不和谐。产生这一问题的原因很多,其中最主要的是对《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第九十七条第三款存在理解分歧,该款规定:“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行”。《劳动合同法》一方面规定“经济补偿年限自本法施行之日起计算”,另一方面却又规定“按照当时有关规定执行”,所以要厘清经济补偿计发实务问题,既要对当时有关规定进行研究,也需要掌握新法相关内容,同时也还需要对哪些情形适用新规定,哪些情形适用旧规定逐一分析,才能准确适用法律。
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彭小坤
律师,法学博士,广东瀚诚律师事务所主任

广东瀚诚律师事务所主任,法学博士

著名劳动法专家:长达20年的劳动法从业经历,曾任深圳市劳动争议仲裁委员会首席劳动仲裁员,深圳市律师协会劳动与社会保障专业委员会主任;深圳市劳动能力鉴定委员会委员,参与众多法律法规的起草工作。现任深圳市总工会建设和谐劳动关系专家咨询委员会专家。

资深的从业经历:担任众多500强企业在华法律顾问,处理过逾千起劳动争议。

深厚的学术背景:法学博士,深圳大学劳动法与社会保障法研究所研究员。

丰富的授课经验:主讲数百场劳动法规相关的培训与大型会议。

工作经历

彭律师是广东瀚诚律师事务所主任、合伙人。

彭律师担任众多知名企业法律顾问(其中包括平安保险集团、平安银行、华为、华强集团、粤港供水、华丝股份、长城国际、艾默生电气、雅达电子、深日油墨、柯尼卡美能达、埃赛力达、奥兰若、艾奕康、赛尔康、科博贸易、利丰采购、黛丽斯、爱斯福电讯设备等),处理公司日常经营管理产生的,尤其是涉及劳动关系方面的各类法律问题,接受法律咨询并提供法律意见,审查修改起草劳动合同、内部管理制度及法律意见书等各类法律文件,代理客户在各级仲裁庭和法院参与劳动纠纷、合同纠纷以及知识产权纠纷等仲裁和诉讼活动,处理过逾千起劳动争议。

教育背景

彭律师拥有武汉大学法学博士、西安交通大学法学硕士及武汉大学法学学士学位,并具有中华人民共和国律师资格、经济师资格、企业法律顾问资格。