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■案情经过
谢某于2001年2月1日入职甲公司，并与甲公司的最后一期劳动合同于2010年1月31日签订，合同书面约定：劳动合同期限自2010年2月1日起于2012年1月31日止；工作地点：广州市；工作内容：从事销售工作等。在双方签订的劳动合同期限届满前，甲方于2012年1月28日向谢某发出《续订劳动合同通知书》并要求谢某签收。在该通知书中，除工作地点由“广州市”改变为“广东省”外，其他均没有任何变化。谢某在收到前述通知书后多次与甲公司协商，希望以广州市为工作地点而续订劳动合同，但甲方均予以拒绝，谢某迫不得已于同年1月30日书面回复甲公司并称“甲公司将工作地点变化，所以不同意续订劳动合同并要求甲方支付其经济补偿金”。甲公司认为：谢某属销售人员，理应服从甲公司的销售工作需要，且工作地点的“广东省”包括“广州市”，据此，甲公司不接受谢某所提出的终止决定并拒不支付经济补偿金。此后，谢某自1月31日起没有回甲公司上班，并于同年2月10日向某区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲方支付终止劳动合同的经济补偿金57200元。
另，谢某离职前2011年2月至2012年1月平均月应得工资总额为5200元。
■案情分析
