搜索■案情经过
朱某于2007年1月1日入职H公司，任保洁员。朱某入职后主要的工作岗位为宿管员、卫生员，其工作包括对宿舍楼的卫生打扫，以及早上6：30、晚上11：30定时开关大门等。朱某每月工资包括基本工资、岗位津贴、生活补贴和不固定的加班工资。
后，H公司以合同到期为由，终止与朱某的劳动合同。双方于2011年1月6日签订了《解除劳动合同协议书》，约定：“一、乙方（朱某）自2007年1月1日起至2010年12月31日止在甲方（H公司）工作。基于双方协商一致解除合同，甲方同意于2011年1月13日前一次性支付乙方经济补偿金等合计人民币8400元……四、乙方确认在甲方工作期间，甲方已足额向其支付了在职期间的所有劳动报酬及相关福利待遇（包括但不限于基本工资、加班工资等）。在甲方足额支付本协议第二条所约定的款项后，甲方对乙方的合同义务及附随义务已经全部履行完毕，乙方不再就工作期间的任何事宜向甲方主张任何权益……”
但是，朱某认为其工作期间一直存在延时加班以及休息日加班，H公司并没有支付该部分加班工资，于是向劳动仲裁委提起仲裁，要求H公司支付延时加班工资和休息日加班工资。朱某的诉求被劳动仲裁委依法驳回。
