《劳务派遣暂行规定》解读及其相关热点问题（五）

五、派遣员工的退回机制

所谓劳务派遣员工退回，是指用工单位无权行使解除或者终止权，但因发生法定解除或终止的情形，而由用工单位将被派遣劳动者返回给劳务派遣机构，由劳务派遣机构来处理被派遣劳动者的一种做法。由于缺乏对被派遣劳动者退回情形的法律规定，被派遣劳动者退回机制的非常混乱，劳务派遣单位与用工单位随意确定退回派遣员工。这种现象对劳务派遣市场的健康的发展以及被派遣劳动者权益的保护非常不利。对此，《暂行规定》第十二条进一步完善了劳务派遣用工中的退回机制，明确了在哪些情况下用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，并且还规定了在被派遣劳动者被退回后不能解除劳动合同的情形下，劳务派遣单位如何安置被退回劳动者的问题。笔者认为，《暂行规定》分别对被派遣劳动者可以被退回、不得被退回的情形以及被退回后的安置做出了明确的规定，不仅保证了被派遣劳动者不会随意被退回，而且被派遣劳动者被退回后的生活有了明确的保障。