企业如何合法实施“经济性裁员”

金融危机下，很多企业开始节衣缩食，削减成本的努力渗透到每个角落，当然也包括人资成本。企业对人浮于事的状况越来越缺乏忍耐，想方设法清退人员。但是解雇员工要有严重违纪等法定情形才可以，结果很多企业就歪招迭出，调岗位、穿小鞋，企图使员工不堪忍受而自动离职。斗争的结果使劳资双方都很疲惫很痛苦。其实有些企业完全可以采用一个更方便的办法，裁员！

之所以没有选择裁员，很大程度上是对裁员存在误解，认为裁员是政府管制的事情很难操办。其实裁员是企业经营困难下的求生之道，不让裁员可能逼死那些艰难度日的企业；相反允许裁员虽然造成部分人员失业，却至少可以保住另一部分人员的就业，让企业活下去也是“留的青山在”的明智之举。立法本意并不反对裁员，只是反对滥用，裁员不需要政府审批而只是报告。企业在符合经营困难等法定条件时，完全可以选择裁员这个省力又合法的手段。

接下来就实施裁员需考察的法规和问题分别论述。