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怀孕员工长期病假不来上班，病假手续齐全，已经过了医疗期，公司想解除劳动关系但员工不同意。现公司想按病假处理发最低工资的80%，保留劳动关系，员工照常上社保。但员工丈夫不同意，还来公司闹事。请问这种情况在合法的范围内如何处理，法律依据是什么？
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怀孕员工长期病假不来上班，病假手续齐全，已经过了医疗期，公司想解除劳动关系但员工不同意。现公司想按病假处理发最低工资的80%，保留劳动关系，员工照常上社保。但员工丈夫不同意，还来公司闹事。请问这种情况在合法的范围内如何处理，法律依据是什么？
10余年从业经历，曾被中央电视台、中国教育电视台、北京电台、中国青年报、最高人民法院报、新京报、北京晨报、北京晚报、信报等各界媒体广泛采访和报导。
多次受中国教育电视台邀请，登台讲授《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》，受北京电视台邀请，讲授、跟踪解析劳动合同法在司法实践中的运用和变迁。
承办多起具有社会影响的案件，包括全国首例无固定期限劳动合同解除案、全国首例人事争议案、首例违法辞退后继续履行案等，受到各界媒体与电视台的追踪报导。
具有丰富的非诉工作经验，先后为北京近千家企业提供服务。曾任英大传媒出版集团、诺和诺德、默克雪兰诺、博士伦、思源集团、中国金融在线等国内百家大型企业的常年性劳动关系顾问。
