劳动争议日益增加，其中因考勤而产生的纠纷不在少数。不仅迟到早退和旷工涉及考勤问题，而且加班工资和年休假也与考勤相关。这些纠纷一旦诉诸仲裁法院，劳动者或其代理人往往主张不清楚不知道没见过，力图把举证责任全部推给用人单位，用人单位经常因此败诉，所以需要加强考勤管理。
用人单位的考勤通常是通过电子模式进行管理的，有些是直接打卡，有些用指模，还有些用瞳孔。这些过程中形成的电子证据虽然属于证据类型之一，但被直接采纳的可能性较低，所以会形成一种悖论：一方面因为用人单位有管理义务而需要承担更多的举证责任，另一方面用人单位提供的证据因系电子证据而难以被认定，这是司法实践中涉及考勤案件用人单位容易败诉的原因之一。
广东瀚诚律师事务所主任，法学博士
著名劳动法专家：长达20年的劳动法从业经历，曾任深圳市劳动争议仲裁委员会首席劳动仲裁员，深圳市律师协会劳动与社会保障专业委员会主任;深圳市劳动能力鉴定委员会委员，参与众多法律法规的起草工作。现任深圳市总工会建设和谐劳动关系专家咨询委员会专家。
资深的从业经历：担任众多500强企业在华法律顾问，处理过逾千起劳动争议。
深厚的学术背景：法学博士，深圳大学劳动法与社会保障法研究所研究员。
丰富的授课经验：主讲数百场劳动法规相关的培训与大型会议。
工作经历
彭律师是广东瀚诚律师事务所主任、合伙人。
彭律师担任众多知名企业法律顾问(其中包括平安保险集团、平安银行、华为、华强集团、粤港供水、华丝股份、长城国际、艾默生电气、雅达电子、深日油墨、柯尼卡美能达、埃赛力达、奥兰若、艾奕康、赛尔康、科博贸易、利丰采购、黛丽斯、爱斯福电讯设备等)，处理公司日常经营管理产生的，尤其是涉及劳动关系方面的各类法律问题，接受法律咨询并提供法律意见，审查修改起草劳动合同、内部管理制度及法律意见书等各类法律文件，代理客户在各级仲裁庭和法院参与劳动纠纷、合同纠纷以及知识产权纠纷等仲裁和诉讼活动，处理过逾千起劳动争议。
教育背景
彭律师拥有武汉大学法学博士、西安交通大学法学硕士及武汉大学法学学士学位，并具有中华人民共和国律师资格、经济师资格、企业法律顾问资格。
搜索
