如何区分代通知金和经济补偿金？

代通知金和经济补偿金，是两个不同的概念，但在实践中，很多HR会将两者混淆，甚至因此而引发劳动争议。

代通知金一词，据我所知，在劳动合同法出台之前，上海地方有相应的政策，国家层面上当时并没有相应的制度。当时北京是不支持代通知金的。劳动合同法立法时，可能考虑到上海地方的这一做法，更有实践意义，所以将地方实践，上升到了立法层面上。

一HR在与员工协商解除时，由于员工在公司工作时间不到两年，所以双方协商以两个月工资为标准向员工支付经济补偿金，员工已经同意。后来HR在出协议时，在网上下载了一个协商一致解除劳动合同的格式版本，拿来填写时，在写到公司向员工支付个月代通知金和个月经济补偿金一款时，很自然地写成了 1 个月代通知金和 1 个月经济补偿金。结果协议到员工手中之后，员工看到竟然还有代通知金这个项目，遂向HR提出来，要求在支付两个月经济补偿金的基础上，再加付一个月代通知金。双方遂发生争议。

固然这个争议跟格式文本有关，但跟这个HR不了解代通知金与经济补偿金两者的区别也是有很大关系的。如果这个HR很清楚地知悉两者区别的话，就不会再犯这种低级的错误了。

代通知金与经济补偿金有哪些区别呢？