“非主流签名”法律上有效吗？

Peter、Stephanie、Robert……虽然身份证上是中文名字，但不少公司特别是外企的员工都为自己取了一个英文名。久而久之，在签署用工文本时他们也习惯在文件末尾签上这些“洋名”。然而，最近北京市一中院终审判决的一起劳动争议案，却使时尚的“洋签名”遭遇了尴尬。

宋女士2004年7月入职江森公司，双方先后签过三份聘用合同、两份劳动合同。2011年9月合同到期后，因江森公司不再续签，双方劳动合同终止。

宋女士为索要加班工资，最终与公司对簿公堂。在法院庭审中，宋女士出示了几年间多份说是由经理任某、马某、刘某分别签字的“加班记录表”，其中任某、马某签字为中文名，另一些为外文名“Rebeca”。但江森公司不认可“Rebeca”签字“加班记录表”的真实性，宋女士也未提交证据证明“Rebeca”为经理刘某。

海淀法院一审审理后确认有任某、马某签字的“加班记录表”的真实性，同时以宋女士未能提供证据证明“‘Rebeca’为刘某”为由，对有“Rebeca”签字的“加班记录表”不予确认。日前，北京市一中院终审维持了海淀法院的判决。

宋女士持加班表讨薪并未获全部支持，原因竟是因外文签名未被法院认可。那么，该如何确定外文签名、电子签名、他人代签名这些“非主流签名”的法律效力呢？