HR如何制作裁员成本预算

某公司员工三百多人，由于工厂关闭，前期陆续已经有近二百人从公司离职，多数是业务部门谈走的，未向员工支付经济补偿金。现余百人左右。目前公司要彻底关掉厂区，所以需要裁员，外方安排HR做一下裁员预算。

一、基本情况分析

1、正常补偿是N+1

由于是关厂行为，所以属于法定裁员的情形，在此种情形下，法定的补偿标准是N+1。所以最简单的算法，只需要考虑员工人数、每个员工的工龄以及员工的平均工资标准这三个核心因素即可。

2、员工常规诉求

近几年来，在裁员事件发生时，由于是总算帐，而且人多势众，多数员工的诉求，呈现出2N的趋势。为了避免过激事件，多数公司在整体裁员时，也多有让步，大多数裁员的结果，是界于N+1与2N之间。