某公司有一部分外国人，是从国外总部派遣来的，这部分人员与国外总部之间签订有劳动合同，其劳动关系也是与国外总部之间建立而成的。这部分员工工作地点是北京，工资亦由北京这边支付，而且北京公司为了遵守外国人就业的法律规定，每年需要为这些员工办理外国人就业证，而在办理就业证时，必须以北京公司为用工主体与这些员工签订劳动合同，报备才行。这种用工现状，给HR带来诸多疑虑。
第一部分 法律规定分析
1、这部分员工的劳动关系在北京公司还是国外总部？
目前北京外国人就业中，这是一种较为普遍的情形。对于这种情形，目前北京司法实践中，一般是认定员工的劳动关系是在国外总部，而并非在北京公司。
10余年从业经历，曾被中央电视台、中国教育电视台、北京电台、中国青年报、最高人民法院报、新京报、北京晨报、北京晚报、信报等各界媒体广泛采访和报导。
多次受中国教育电视台邀请，登台讲授《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》，受北京电视台邀请，讲授、跟踪解析劳动合同法在司法实践中的运用和变迁。
承办多起具有社会影响的案件，包括全国首例无固定期限劳动合同解除案、全国首例人事争议案、首例违法辞退后继续履行案等，受到各界媒体与电视台的追踪报导。
具有丰富的非诉工作经验，先后为北京近千家企业提供服务。曾任英大传媒出版集团、诺和诺德、默克雪兰诺、博士伦、思源集团、中国金融在线等国内百家大型企业的常年性劳动关系顾问。
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