一部门经理，二个月之后届满退休年龄。下属两名员工。该经理（下称A）利用职务便利，与供应商签订虚假合同，骗取公司资金十万元。部门里另两位员工B和C两人，对此事皆有参与。
目前三位员工皆认可上述事实。
员工B在公司已经工作了十七年，属于无固定期限的员工。员工C在公司刚刚工作不到两年，与公司之间签订的是三年期限劳动合同。
一、员工行为的定性
员工采取欺骗的方法，签订虚假合同，属于一种违法甚至犯罪的行为。本案所涉及到的金额高达十万元，一般情形下，犯罪被认定的可能性是十分大的。
从此点入手，明确目标定位，作为解决该事件的切入点，效果将会十分好。
10余年从业经历，曾被中央电视台、中国教育电视台、北京电台、中国青年报、最高人民法院报、新京报、北京晨报、北京晚报、信报等各界媒体广泛采访和报导。
多次受中国教育电视台邀请，登台讲授《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》，受北京电视台邀请，讲授、跟踪解析劳动合同法在司法实践中的运用和变迁。
承办多起具有社会影响的案件，包括全国首例无固定期限劳动合同解除案、全国首例人事争议案、首例违法辞退后继续履行案等，受到各界媒体与电视台的追踪报导。
具有丰富的非诉工作经验，先后为北京近千家企业提供服务。曾任英大传媒出版集团、诺和诺德、默克雪兰诺、博士伦、思源集团、中国金融在线等国内百家大型企业的常年性劳动关系顾问。
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