搜索日前，一起试用期公司单方解除劳动合同案在北京宣判，职工获赔8万元。
2012年10月25日，张铮与泰科公司签订劳动合同，试用期6个月。合同约定张铮担任北京地区区域销售经理，月薪14000元。同年12月28日，公司以试用期不符合录用条件为由，单方解除张铮的劳动合同，且拒绝任何解释。
张铮申请仲裁，提出6项请求：1、撤销公司解除劳动关系通知书，继续履行劳动合同。2、支付2012年11月20日至12月29日被拖欠的工资 18505.7元及拖欠工资25%的经济补偿金。3、报销差旅费、交通费、通话费等费用。4、支付2012年12月30日至2013年3月26日的工资收入损失10万元及25%经济补偿金。5、支付年终奖励工资56000元及25%经济补偿金。6、公司向其赔礼道歉。
仲裁裁决：撤销公司解除劳动关系通知书，继续履行劳动合同；公司应按14000元的标准，支付张铮2012年12月30日至2013年3月26日的工资收入及相关赔偿费用；公司拖欠工资的行为不符合法律规定，应予补发，同时应加付25%经济补偿金。由于张铮的年终奖励请求证据不足，不予支持。公司不服诉至法院，最终，双方在法院主持下达成协议，由公司向张铮支付一次性赔偿8万元。
应当说，这一结局既有其必然性，又有其偶然性。
公司违法解除肯定要承担法律责任，但是一个月薪14000元、在公司工作只有两个月的劳动者，可以拿到8万元的赔偿，其中也存在一些“不确定因素”。
