搜索工伤待遇争议貌似简单：只要员工被认定为工伤，且进行劳动能力伤残等级鉴定后，其相应的工伤待遇也就能按《工伤保险条例》（以下称“《条例》”）的相关规定确定下来。普通的工伤待遇争议案件确实如此，但遇到一些较复杂的情形时，就不是单凭《条例》规定可以解决的，《条例》对实务中个别特殊情形不可能都有相应的明确规定。
工伤待遇争议貌似简单：只要员工被认定为工伤，且进行劳动能力伤残等级鉴定后，其相应的工伤待遇也就能按《工伤保险条例》（以下称“《条例》”）的相关规定确定下来。普通的工伤待遇争议案件确实如此，但遇到一些较复杂的情形时，就不是单凭《条例》规定可以解决的，《条例》对实务中个别特殊情形不可能都有相应的明确规定。
著名劳动法专家：善于灵活合法处理劳动纠纷，擅长事前预防劳动社保法律法规风险，降低用工成本、减少劳动纠纷、保护商业秘密。曾任深圳市劳动争议仲裁委员会资深劳动仲裁员，获“广东省优秀劳动仲裁员”、“深圳市先进工作者”等荣誉称号。
资深的从业经历：长达10年的劳动法从业经历，长期担任审理组长，审理劳动争议案件2000余宗。担任多家知名企业的法律顾问，其中包括利丰贸易公司、中粮集团深圳公司、赛格晶端显示器公司、先进微电子公司等，并曾为众多机构、企业提供劳动法律法规培训。
