搜索在很多场培训中，当向HR解释在直接送达无效的情形下，可以考虑以手机短信的方式再结合其它方式一并进行立体化送达时，往往会遇到一些现场的HR对手机短信的送达方式提出异议，亦不乏有遇到实务处理经验的HR，当场亦提出在以往他们所遇到的案例中，一些仲裁机关并不认可手机短信的证明效力。
手机短信其性质属于数据电文，上海高院在07年时，对手机短信的性质、举证方式与审核方面，作了比较详尽的规定。
上海市高级人民法院关于数据电文证据若干问题的解答（2007年9月19日）
二、实践中数据电文证据主要有哪些？
答：主要有手机短信、传真件、电子邮件及网页证据等。
三、手机短信如何在法庭上出示？
答：手机短信应当庭出示，并将短信内容、发（收）件人、发（收）时间、保存位置等相关信息予以书面摘录，作为庭审笔录的一部分。
举证方也可自愿申请短信公证，并将公证文书作为证据出示。
四、审查手机短信应注意哪些情况？
答：经过法院审查核实符合证据"三性"要求的手机短信，可以作为定案依据。但因手机短信存在删改的特性，一般情况下不宜单独作为认定案件事实的依据，应结合其他证据予以补强。
（1）审查发、收件人（姓名及手机号码）以及发送、接收的时间；发、收件人与案件当事人之间的关系；
（2）审查手机短信的位置是否出现变动，发出（收到）的信息是否仍在发（收）件箱中；
（3）审查手机短信的内容是否完整，与其他证据是否有矛盾，与待证事实是否有关联；
（4）必要时可申请鉴定或向电信运营商作调查。
