周斌 专栏

搜搜员工不愿去搜狗是否算“自动离职”

如果搜搜团队成员不愿去搜狗,腾讯可以解除他们的劳动合同吗?或者搜搜员工是否可以要求解除劳动合同并获得经济补偿?这要从几个要素进行考量。

据报道,腾讯于9月16日宣布战略投资搜狗,向搜狗注资4.48亿美元,并将旗下的腾讯搜搜业务和其他相关资产并入搜狗。交易完成后,腾讯随即获得新搜狗36.5%的股份,而且腾讯持股比例会在近期内增加至40%左右。

据马化腾介绍,原搜搜团队中的地图业务将从搜搜中剥离出来,更名为腾讯地图,搜搜拼音输入法和搜搜搜索并入搜狗,整个业务由搜狗主导。

腾讯与搜狗结盟之后,人员调配问题一直秘而不宣。不过近日有知情人士透露,大多数原腾讯搜搜团队员工并不愿加入搜狗,但赔偿要求被腾讯驳回。该知情人士称,腾讯搜搜并入搜狗的除了业务、技术、数据之外,还有整个团队,包括总监级人员。但大多数隶属原腾讯的搜搜团队成员不愿去搜狗,要求按服务年限赔偿,腾讯方面表示不去当自动离职处理。“目前原搜搜团队成员正组团向HR施压,要求加薪与赔偿。”

马化腾很快进行了回应,首先向搜搜员工进行道歉,没有把搜搜发展好,但和搜狗合并并非坏事。对于这部分不满意现状的员工来说,个人感情比较复杂。

他将积极寻找各种解决方式,尽量让每个人满意。

如果搜搜团队成员不愿去搜狗,腾讯可以解除他们的劳动合同吗?或者搜搜员工是否可以要求解除劳动合同并获得经济补偿?这要从几个要素进行考量。

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周斌
劳动法专家

周斌(阿斌),劳动法专家,上海市人力资源和社会保障局《上海人力资源社会保障》杂志主编,上海市人力资源和社会保障局官方微博“上海12333”负责人,资深劳动法专栏作者。

2008年起在《人才市场报》每月点评劳动争议典型案例,2011年他在《劳动报》上的劳动法专栏文章获得第二十届上海新闻奖。

他是上海市法学会劳动法专业委员会委员、上海劳动保障学会劳动法专业委员会委员、上海浦东新区劳动保障学会理事,兼任上海合拓企业管理公司《一级人力资源管理师》主讲教师、上海市总工会培训中心《劳动关系协调员》培训教师、上海市劳动保障学会《人事上岗证书》培训教师、人力资源和社会保障部教育培训中心《人力资源法务咨询师》培训教师等。