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“聚焦解决”式的沟通

“聚焦解决”相信每个人有自己解决问题的能力,所以不注重给建议,而是通过各种好问题,引导对方思考,激发对方的积极潜力。

小王是公司的一名销售主管,平时比较严肃,刚刚参加了一场名叫“聚焦解决”的沟通类培训,回来后逢人就问:“你是怎么做到的?”

“你是怎么做到的”是一句经典的“聚焦解决”式的问句。“聚焦解决”相信每个人有自己解决问题的能力,所以不注重给建议,而是通过各种好问题,引导对方思考,激发对方的积极潜力。

“你 是怎么做到的”是一种常用的振奋性问句,有赞扬、吃惊,也有好奇和探究。最早,这句话被发现用来与孩子沟通很有效用,例如,你问:孩子,你这次打针怎么一 声不吭啊,你是怎么做到的?孩子往往会很得意地喜笑颜开,然后就一本正经地告诉你他听了妈妈的话,不去盯着打针看,就会好一点,另外他看到旁边的孩子还在 哭,觉得自己可不能象他那样胆子小,就忍住了……能够说上一大堆理由。于是心理学家就将这句话用于成年人身上,发现也很管用,常常能够起到强大的激励作 用。

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热门评论
匿名
有启发.
2013年08月02日
匿名
挺实用、简单,多尝试肯定有好的效果!
2013年08月02日
大海
赞成鼓励~
2013年08月02日
修齐健康

上海修齐健康管理咨询有限公司致力于组织健康服务,融合修身齐家的传统文化和西方心理健康服务的理念,提供“组织健康促进”“健康领导力促进”“员工健康促进”服务,提高组织效能,提升员工幸福感。

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