BumbleBee      女职工保护     33291 人围观

请问怀孕女职工是否可以安排中班（12：00-20：30），含晚餐时间：30分钟，我的理解是可以的，不知是否正确？ 「重庆 」

公司的理解是没问题的。怀孕不足7个月的，公司正常安排工作即可；怀孕7个月以上的，公司注意不要延长劳动时间和安排夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间，公司安排的中班不属于下列法条规定的“夜班”情形，并给予了相应的休息时间。提请公司注意的时候，诸如上海、广东等地特别规定需要给怀... 详细

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yixin      劳动合同的解除     14514 人围观

停工留薪期满的员工的解除问题 「广东 深圳 」

首先，公司需要核实员工自伤残等级鉴定结果出来之后，请病假的天数是否超过他的法定医疗期，如果至劳动合同到期时，员工仍然处于医疗期，公司需要将原劳动合同延续至医疗期满； 其次，劳动合同终止，鉴于员工已经评定出伤残等级，九级伤残，公司需要向其支付一次性就业补助金，根据《广东省... 详细

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Cherry Zhang      户口与档案     17891 人围观

无档案保管权企业拆封员工档案 「广东 深圳 」

鉴于该问题实操性较强，需根据当地的办事部门的要求操作，建议公司在实际操作时询问注册地的相关办事机构。 基于公司现有的问题描述，代为向深圳人才服务中心（0755-82408888）了解到，据深圳市人才服务中心答复： 1.商调函只能由具有保管资质的单位开具，作为外企，公司应... 详细

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yixin      经济补偿金与赔偿金     24898 人围观

关于离职补偿金，工作未满12个月的员工如何计算？ 「广东 深圳 」

问题1：目前深圳并无明文规定，从合理性角度考虑，以员工上个月工资为基数较为合理。 问题2：深圳倾向于不剔除非正常工作期间工资。 参考案例：深圳市中级人民法院(2019)粤03民终25157号判决书中，刘某主张其在住院期间由于没有排班，工资明显降低，故经济补... 详细

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HR      工资支付 劳动合同的解除     37698 人围观

离职员工工资结算的时间规定 「广东 深圳 」

一、如您所说，在深圳地区月薪制员工离职的，按照《深圳市员工工资支付条例》规定，应当在离职三天内结清所有工资。这是法律规定，自然需要遵守。 二、但是人力资源管理实务中有些单位因为财务管理的原因无法按时做到，法律后果如下，请贵公司参考： 1.如果员工申请劳动仲裁，则只需足额支付即可，... 详细

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模糊      工资支付     20974 人围观

离职员工工资暂缓发放 「广东 深圳 」

对此，不建议公司做此规定，对于劳动者为公司提供了劳动的，用人单位应该支付相应的工资，不因其自离或者未办理离职交接而暂扣，否则公司可能存在相应的法律风险。公司可以就其自离或未办理离职交接给公司带来的损失要求员工予以赔偿。 法律依据： 广东省工资支付条例 ... 详细

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方方      劳动合同变更     14590 人围观

职务免职后，能否直接降薪？ 「贵州 」

问题1：如果公司因员工不能胜任为由将其免职，可以相应的对其降低薪酬，但是公司需要证明员工属于劳动合同法第四十条意义上的“不能胜任”的情况。问题2：任何形式的职务免职行为都会被定义为公司单方调岗。

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HR         12039 人围观

员工提出离职后在最后一个工作日未办理完离职手续的，公司有权在其离职证明上注明未办理完交接等实际情况吗？ 「广东 深圳 」

用人单位为离职员工出具离职证明是法定要求，且需在法定时间内完成，否则如因此给员工造成损害的，需承担赔偿责任。而办理工作交接或离职手续也是员工的义务，虽不能和出具离职证明画等号，公司如依规定需要支付经济补偿，可以在员工办理完结工作交接时支付。关于离职证明的要素，法定仅规定必备条... 详细

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袋袋      女职工保护     16078 人围观

三期和无固定 「上海 」

因为不清楚员工在公司连续工作满十年与劳动合同到期哪个在先，有两种可能性，作如下举例： 一、员工2021年6月30日合同到期，2021年6月15日工作满十年，2021年6月1日怀孕 问题1：单位应该先根据女员工处于三期这一法定情形中顺延劳动合同到期至其哺乳期满。 ... 详细

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不易 （捷客斯（广州）润滑油有限公司）      养老保险     20700 人围观

企业女员工退休年龄问题 「广东 广州 」

在用人单位施行劳动合同制度之前，对岗位有干部（技术）岗位与工人岗位之分，但是随着发展，企业内部不再套用国家机关的行政级别后，即不存在干部身份或者工人身份，仅对岗位区分“管理岗”与“非管理岗”，而对于什么岗位是管理岗，什么岗位是非管理岗，定性在于公司。可以从劳动合同、规章制度等... 详细

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益达      加班工资     10302 人围观

加班费支付问题 「广东 广州 」

按照小时分段计算，以您所举的例子来说，周日24点之前的加班为休息日加班，周日24点之后的加班为工作日加班。

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有道      医疗保险 病假及医疗期     22182 人围观

累计医疗期已满，员工请求复工，公司可以拒绝吗？ 「广东 广州 」

员工罹患癌症，一般是连续休病假，其医疗期在累计病休期内是连续计算的，由于累计病休期比医疗期长，因此，可以得出其医疗期在一个累计病休期已经届满，此时，不管员工是否提出复工，用人单位都可以直接已经《劳动合同法》第四十条第一项规定解除劳动合同。

段海宇律师   特聘专家

有道      病假及医疗期 医疗保险     14060 人围观

长病假重新复工后医疗期是否重新计算？ 「广东 广州 」

您好，对您的问题分析如下： 不同医疗期内病假不能合并计算。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二... 详细

段海宇律师   特聘专家

HR         5568 人围观

对于申请长事假员工可否与其暂时停止劳动关系 「广东 深圳 」

对于申请长事假员工可否与其暂时停止劳动关系，若能，需履行什么流程手续？ 答：可以，但是应当双方签订《中止劳动合同履行协议书》或让员工签署《中止劳动合同履行确认书》。 若不能，其休长假期间，未提供劳动，单位的社保公积金可否协商由员工本人承担？ 答：如果没有办理上述手续，不能。

段海宇律师   特聘专家

Cherry Zhang         8642 人围观

假期内工作和在家办公 「广东 」

问题1： 员工2处于休产假期间为公司提供工作，法律没有强制性要求公司需要对此支付额外的劳动报酬。但是建议公司与员工进行书面约定，在此期间，员工自愿为公司提供劳动，公司无需支付额外的劳动报酬。 请注意，鉴于广东地区规定员工休产假期间，公司需先行垫付工资，该工资与员工... 详细

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