sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      社会保险管理 住房公积金 工资支付     70222 人围观

员工需要通过劳务派遣的方式将劳动关系转移给劳务派遣公司, 和原单位签订的劳动合同如何解除 「广东 珠海 」

1、可以通过员工自行申请离职的方式的解除，但是前提是员工愿意。 2、员工辞职的原因无需注明是转移劳动关系。 3、申请离职就是普通的辞职申请就可以，无特别格式要求。

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SCKW      福利 加班工资     19979 人围观

每月支付固定加班津贴是否可以替代加班费？ 「广东 深圳 」

深圳允许约定加班费，规定依据请参见下方。但是提醒公司注意的是： （1）加班津贴不等同于加班费，如果公司想要以此为加班费，建议将该金额的名称明确为加班费； （2）根据规定，每月的固定加班费计算时薪不得低于最低工资。 深圳市中级人民法院关于印发《深圳市中级人民法... 详细

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新月      社会保险管理 住房公积金     27038 人围观

公司代非公司员工缴纳社保公积金的风险 「广东 深圳 」

可能存在的风险： （1）该非公司员工依据社保缴纳记录向公司主张存在劳动关系； （2）公司如果协助该员工申领社保等待遇，可能涉嫌诈骗。

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新月         17891 人围观

离职证明开具 「广东 深圳 」

公司可以考虑这两种做法：一是给他开离职证明，但是离职证明上面载明说这个员工还有欠款没有还清；二是在他最后一个月工资里面或者是经济补偿里面扣掉这一笔。

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Cherry Zhang      劳动合同签订 经济补偿金与赔偿金     17055 人围观

重新订立劳动合同的经济补偿金计算 「广东 」

从法条本身意思的解读是需要按照您的理解来计算，但是鉴于员工中间有两个月的空档期没有提供劳动，算作工作年限相对不具有合理性，在计算时，可以考虑予以剔除。

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ling      工资支付 女职工保护     25400 人围观

广东开展限电，停产期间公司需要支付工资吗？ 「广东 东莞 」

在国家没有出台相应的政策之前，原则上是需要正常发放工资的，这种情况不属于生产性停工，但是公司可以考虑如果停电时间为工作日，优先安排员工在当日使用年休假。如果公司是综合工时制，可以通过排班将该日排为休息日。

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BumbleBee      养老保险     21620 人围观

退休问题 「重庆 」

依据当地政府的这个答复，公司可以继续聘用该员工，按照女干部的退休年龄55周岁为其缴纳社保，所以公司应当与她建立劳动关系，并为其缴纳社保至55周岁。如该女职工到55周岁时仍然未能达到社保缴满15年，则按照那时的政策执行。

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TEST         16808 人围观

员工患病请假 「广东 」

问题1：公司据实作出说明，员工病假期间社保个人部分均由公司垫付，不会存在相关风险。 问题2：公司依据员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的其他工作，需要安排劳动能力鉴定，并且根据劳动能力鉴定的结果确定是否能从事原工作或另行安排的其他工作，并根据鉴定结果支付医疗... 详细

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BumbleBee      女职工保护     26624 人围观

在家办公的哺乳假的问题 「重庆 」

哺乳期的女职工享有1小时的哺乳时间，无论是在办公室办公还是居家办公。一般是明确的告知员工哺乳时间需当天用完，不可累计使用，过期作废。

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BumbleBee         18834 人围观

升职导致职位名称变化是否需要重签劳动合同 「重庆 」

您好！升职而导致职位名称变化，不用另行签订劳动合同，有书面升职确认函就可以。

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yixin      社会保险管理 劳动合同签订     49560 人围观

境外员工与境外公司签订劳动合同，但工作地在境内，是否强制购买社保？ 「广东 深圳 」

您好，请问该员工是否为中国公民，在中国境内工作拿的是什么签证？薪资是如何发放的呢？

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yixin      医疗保险     35520 人围观

医疗补助费 「广东 深圳 」

劳动者在公司就职期间患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同时，劳动者医疗期满或者医疗终结被劳动能力鉴定委员会鉴定为5-10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。 您问题中入职时就残疾和后面的医疗期之间的关系，无法取得联系，如有进一步说明，可以补充。... 详细

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may      产假及陪护假 女职工保护 生育保险     31582 人围观

计划生育假和配偶陪产假是否只包括休息日，不包括法定节假日？ 「广东 广州 」

目前只有上海、苏州有明确规定，奖励假和陪产假包括休息日，不包括法定节假日，其他地区并无明确规定，故可认为奖励假和陪产假包括休息日和法定节假日。

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SCKW      医疗保险 工伤保险 职业病防治     21158 人围观

职业病鉴定 「广东 东莞 」

请公司确认该指定医院有无获得相关资质，如无，则员工的要求具有合理性，公司应该为其再次检查支付检查费用；如有，则员工的要求不具有合理性，公司可书面告知其如需再次至其他有资质的医院检查，因此产生的费用由员工自行承担。 《中华人民共和国职业病防治法》 第三十五条&nbs... 详细

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Britney      加班工资     37330 人围观

实习生是否可以安排加班并支付加班费 「广东 广州 」

根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第12条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。故一般而言实习人员不属于劳动法上的适格主体，不适用劳动法。 如实习生属于职业教育学生实习，则适用《职业学校学生实习管理规定》，其中... 详细

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