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白话劳动法
【白话劳动法】是与国家人社部下属单位设立的混合所有制性质咨询公司，专注于劳动政策与产业、行业、企业的融合与个性化应用的研究与实践。率先在业内提出“劳动法+”的服务理念与理论，以“劳动法+人力资源管理+人力资源服务”的三维视角为企业提供培训与咨询、成本与管理、法律与风控等综合服务，以“劳动政策”视角为企业人力资源可持续发展提供精准的管理解决方案。
HR到底需要发几封EMS？
很多HR对于什么时候发、发什么通知、到底发几封书面通知并没有一个清晰的概念。今天就从发EMS通知的典型情形和操作入手，和大家聊聊为什么发EMS通知以及发通知需要注意的问题。
2023.06.28
专栏
内退、病退、退职，一文搞清各种“提前退休”
我国关于退休的政策较为复杂，不同的退休方式都需要何种条件、它们之间有何区别、对养老金的影响又是如何，本文就详细梳理企业中存在的各种退休方式。
2023.06.25
专栏
公司能要求员工到指定医院看病吗？
为防止员工长期泡病假，许多公司会在劳动合同约定或在规章制度规定员工需要到公司指定医院看病，这样合理吗？公司有权要求员工到指定医院看病吗？若员工拒绝，公司可否解除劳动关系？笔者今天来谈谈这个问题。
2023.06.20
专栏
“假外包真派遣”对谁的影响更大？
在工作过程中，我们经常会遇到一些“奇怪”的现象，本文跟大家聊一聊在市场中普遍存在的“假外包真派遣”。市场主体趋利避害，可能部分主体确实从“假外包真派遣”中获利了，但我们希望各方能正视风险，筑牢依法合规经营底线。
2023.06.18
专栏
用工和用人单位工会在劳务派遣中的作用
实务中因为劳务派遣特殊的用工模式，导致不同主体的工会之间权责不明，存在互相推诿的现象。本文将对不同单位工会在劳务派遣中的作用进行简要分析。
2023.06.11
专栏
为何会容不下外包员工？
“外包”作为一种极其普遍的人力模式的产业，展现出较强的韧性和发展活力。但也暴露出不少问题，今天就来聊一聊发包企业与外包公司应当如何处理外包人员的招聘、管理、身份转化等过程中的系列问题。
2023.06.04
专栏
人社新规！“妈妈岗”带来用工新启发！
近日，广东人社提出在全省广泛开发“妈妈岗”。“妈妈岗”一词听起来还较为新鲜，本文就来讨论一下其本质究竟是什么，企业应该如何对“妈妈”岗员工进行管理。
2023.05.30
专栏
公司面试后留作业，是劳动关系还是“耍流氓”？
公司怕员工简历造假，员工怕公司骗方案，劳资双方互信降低，便想办法加“保险”——面试后“留作业”。而面试之后“留作业”构成劳动关系吗？有何风险？
2023.05.09
专栏
劳务派遣，还有哪些问题是你不知道的？
劳务派遣的用工形式在我国已经运行了相当长的一段时间，但仍存在一些“难题”没有统一的答案，实践中存在大量同案不同判以及不同地方的不同规定，对此，用工单位和派遣单位应如何操作才能减少不必要的损失和扯皮呢？
2023.04.26
专栏
代发工资还能走多久？
实践中代发工资也往往与代缴社保捆绑，因此产生的纠纷和风险有过之而无不及，例如被认定为虚开发票，面临着行政处罚甚至刑事处罚。本文就来聊一聊代发工资的本质，及其对委托方和受托方带来哪些风险？
2023.04.16
专栏
被曲解的社保代缴
在浏览器上搜索社保代缴的相关词条，仍会跳出各种各样机构的广告，事实上， 社保代缴产品发展到现在已经被市场异化，背离初心，本文让我们看看社保代缴被曲解成什么，会带来哪些风险。
2023.04.12
专栏
这些年被封为“业界良心”的外企裁员有哪些“示范”作用？
近年来，微软、谷歌、索尼、思科等不少外企因为中国区的业务暂停、工厂关闭等接连进行裁员，裁员赔偿堪称“业界良心”，成功与员工“好聚好散”，除了高额赔偿外，外企裁员过程中还注重了哪些方面？
2023.04.06
专栏
劳资双方对劳动争议的认知差异
在案件办理过程中，我们发现劳资双方对劳动争议的认知存在着一些鸿沟，导致在仲裁/法院组织调解工作时，双方很容易因认知差异而最终未能成功调解，本文我们聊聊案件中劳资双方在劳动争议处理中存在哪些认知差异。
2023.04.02
专栏
企事业单位员工脱密期的约定与管理
对于事业单位和一般企业的涉密人员，脱密期的定义和管理方式并不相同。本文就来聊一聊不同人员的保密期管理以及如何对一般企业掌握商业秘密的员工进行相关约定。
2023.03.28
专栏
一文读懂平均工资的“复杂”用途
无论是公司人事，还是劳动法律师，处理员工关系免不了用到平均工资计算有关待遇。无论是经济补偿金三倍封顶、确定社保缴费基数，支付工伤保险待遇都要用到平均工资。那么，平均工资是啥？
2023.03.12
专栏
遭遇“硬茬”员工，HR如何应对？
随着法律意识的增强，越来越多的劳动者开始利用法律手段维护自己的权益，无疑是对HR的专业性提出了更高的要求。本文将对几种常见“硬茬”员工的行为进行剖析，意图为HR朋友们提供应对思路。
2023.03.08
专栏
公司关停并转，员工关系怎么处理？
公司关闭、停工停产、合并分立、资产转移、破产、注销等情形时有发生，员工安置问题随之而来，本文就来谈谈公司关停并转究竟意味着什么，帮助公司正确认识关停并转及员工安置。
2023.02.28
专栏
产检假怎么休？
事实上，由于女性在孕期会遇到各种各样的情况，不同的孕妇需要的产检时间不确定，那么，法律是如何规定女职工产检假的？产检假如何管理？
2023.02.15
专栏
给员工期权能不能要求他竞业限制？
公司是否能“玩转”竞业限制与股权激励，更多取决于公司本身的能力和司法裁判的倾向，目前来看仍有一定难度。本文就和大家聊聊期权到底能不能作为竞业限制义务的对价？
2023.02.09
专栏
生育登记取消婚姻限制将影响未婚女职工的权益管理
对于HR来说，生育的政策变化历程影响着用人单位的用工管理、女职工生育待遇。本文就来聊一聊生育政策的嬗变与对女职工的影响。
2023.02.05
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