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白话劳动法
【白话劳动法】是与国家人社部下属单位设立的混合所有制性质咨询公司，专注于劳动政策与产业、行业、企业的融合与个性化应用的研究与实践。率先在业内提出“劳动法+”的服务理念与理论，以“劳动法+人力资源管理+人力资源服务”的三维视角为企业提供培训与咨询、成本与管理、法律与风控等综合服务，以“劳动政策”视角为企业人力资源可持续发展提供精准的管理解决方案。
竞业限制能延迟启动吗？
部分企业与员工签订竞业限制协议后，在员工离职时并未启动竞业限制协议，而是于一段时间后才宣布启动竞业限制。那么这一做法可行吗？
2024.01.03
专栏
员工涉嫌违纪，调查期间的四个难点！
当员工涉嫌违反劳动纪律、规章制度甚至违反法律的情形时，有的用人单位安排该员工停工并进行调查。那么，用人单位是否有权停工调查？启动调查有何注意事项？调查期间员工待遇如何确定？调查结束后又当如何处理？
2023.12.24
专栏
上下班途中工伤认定，你不知道的几个特殊问题！
传统工伤认定需要满足工作原因、工作时间、工作地点的条件，但上下班途中认定工伤突破了传统工伤认定条件。那么在上下班途中如何认定上下班途中？如何认定交通事故？如何认定非本人主要责任呢？
2023.12.12
专栏
劳动争议为什么要“抢管辖”？
案件管辖是案件进行实质性审理的前置要素，是指哪个法院有权受理并审理具体案件。由于各地裁审口径的区别，管辖的确定也影响了案件的走向和结果。所以本文将从劳动争议的管辖原则入手，聊聊什么是“抢管辖”以及为什么要“抢管辖”。
2023.12.05
专栏
工作实验室导致多人患癌是否属于职业病？
近日，“中山大学孙逸仙纪念医院乳腺外科导师苏士成的6个学生集体患癌”事件引发舆论关注，引发了我们对职业病的思考。所以本文就从职业病的引发因素、职业病的诊断入手，聊聊离职人员的职业病诊断、工伤待遇以及其他民事赔偿。
2023.11.26
专栏
离职删除电脑资料，你有可能违法了！
现在员工越来越注重个人隐私的保护，离职时会删除电脑的东西。但离职时贸然清空电脑也有风险，一不小心就要承担责任。那么哪些内容离职时能删，哪些不能删？如果删除会有什么风险？公司又该如何管理应对？
2023.11.09
专栏
2024年放假安排来了，企业管理如何有的放矢？
10月25日，国务院办公室发布了《关于2024年部分节假日安排的通知》，其中首次发文鼓励各单位结合带薪年休假等制度安排员工除夕休息。那么结合放假安排通知，企业应当如何进行用工管理，才能有的放矢的实现降本增效之目的呢？
2023.10.30
专栏
处理违纪的借调员工，当心管错！
企业之间借调员工是常见的一种灵活调动方式，借调关系多出现于存在关联关系或合作关系的公司之间。那么被借调的员工该如何管理？公司能否因员工违反接收方制度对员工进行处分？
2023.10.24
专栏
要求员工购买华为mate 60是服务期限制？
近期华为mate 60系列手机火爆开售，有公司发布通知，给正式购买华为mate 60系列手机的员工报销，用于工作或自用。本文将讲解公司要求员工购买华为mate60手机会涉及到什么劳动用工问题？
2023.10.08
专栏
员工索要提成，这次竟然没被支持！
员工“干私活”会减少休息，无法保持良好的工作状态，另一方面员工“干私活”有存在可能利用企业资源或者影响到企业的利益。那么企业如何对“干私活”（特别是利用公司资源）的员工进行管理和处理，今天本文就来聊聊相关的问题。
2023.09.24
专栏
用工领域的合同“拆分”
娱乐圈陆续被爆出利用阴阳合同、拆分合同等税筹手段逃税漏税，款项之大令人咋舌。而在劳动用工领，这些手段成为规避用工风险的方式。本文将从税收筹划入手，谈谈这些手段在劳动用工领域存在哪些风险。
2023.09.20
专栏
离职证明又可以对员工进行评价了？
公司超出法律规定范围，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明，由此引发争议不可避免。本文从已有的判决出发，来聊聊不清洁的离职证明为什么会引发争议以及此类争议当前的裁审口径。
2023.09.17
专栏
释放“五大信号”——人社部与最高院第三批劳动人事争议典型案例
近日，人社部与最高人民法院联合发布了第三批劳动人事争议典型案例，其完全是针对平台企业与从业人员的法律关系，也可简称为“平台用工指导案例”。本文就来谈谈六个指导案例释放出五个管理信号。
2023.09.14
专栏
你真的会算经济补偿金么？
由于各地对经济补偿金算法的规定和理解不尽相同，又存在《劳动合同法》08年颁布前和颁布后“老人老办法、新人新办法”等问题，很容易把经济补偿金算错、算混。所以本文总结了公司在计算经济补偿金时应当着重注意的事项，供大家参考。
2023.09.12
专栏
被判违法解除后，工资如何补？
在劳动纠纷案件中，因公司单方解除而引发的纠纷占了很大一部分比例。据统计，80%的劳动争议案件都是由于单方解除劳动合同而引发。本文将结合裁判口径及法律规定，来聊一聊违法解除的法律后果以及被判定恢复劳动关系后如何发放工资。
2023.09.07
专栏
劳动关系确认的5个冷门知识
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。那么具体来聊聊确认劳动关系在相关诉讼案件中的理解与适用，以期劳资双方对确认劳动关系有一个正确合理的认知。
2023.08.22
专栏
前员工再入职，HR要注意哪些问题？
招收在本单位工作过的人员能在一定程度上缩减成本。但相较于新入职员工，离职员工再入职后在试用期、工作年限、劳动合同的签订等方面仍有HR朋友们需要注意的关键点。今天，本文就从这几个方面来做个提示清单。
2023.08.15
专栏
互不挖人公约是君子协议，还是行业炸弹？
近日，网络上一张某行业四大企业《互不挖人公约》的图片引起了广泛的讨论，还上升到了社会舆论方面。本文将为大家揭开互不挖人公约的面纱，并探讨这种结盟行为背后的意图、行为本身的合法性以及对于员工和企业的影响。
2023.08.09
专栏
工作时间中的认知差异
工作时间具体应当采取哪种规定？加班限制有哪些，周末与法定节假日加班如何计算？关于工作时间的认知差异引发了许多争议，让HR们倍感头疼，为此，本文将梳理这些问题，探索工作时间的真相。
2023.07.30
专栏
你知道社保调基时的这些风险吗？
职工社保缴费基数一年调整一次，6、7月份是多数地区社保调基的主要月份，这也就意味着，HR们在近期迎来了“年度大考”，今天就在此大考之际，笔者与大家共话社保调基阶段HR工作中的细节与风险点。
2023.07.12
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