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梁枫
金诚同达律师事务所高级合伙人、劳动法业务组组长
现任北京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会主任、北京市劳动和社会保障法学会常务理事等职。
主要专业领域为：
劳动法、公司法，擅长处理劳动法领域法律事务及劳动人事争议案件，长期为公司提供人力资源相关劳动法咨询及法律顾问服务。
编制企业合规建设方案的18条建议
企业进行合规建设，必须先行制订一个规划合理、点面兼具的建设方案。结合笔者参与众多企业合规体系建设的实践经验，本文从方案编制角度提出18条操作建议。
2022.05.04
专栏
七个关键词：读懂“合规管理指引”改为“合规管理办法”有何深意
恰逢“2022合规管理强化年”之际，《合规管理办法》必将对央企在实践中完成全面系统地合规建设具有重要意义，也将对其他企业的合规建设具有重要的参考作用。为此，我们特通过本文对《合规管理办法》中值得关注的重点内容加以解读，以飨读者。
2022.04.13
专栏
影响高效能合规培训的“三个关键问题”
合规培训是一个企业合规管理体系中的重要组成部分，是企业合规体系建设中不可或缺的一环，是企业及机构整体合规文化建设的必要组成部分，对企业的合规管理体系运行的有效性具有至关重要的影响。
2022.03.27
专栏
企业合规该不该“入法”
企业合规究竟该不该“入法”？企业合规是否已经具备了充分的“入法”条件？本文从合规不起诉制度在我国适用现状入手，简要分析该项制度的可行性和亟待明确的问题，以及对企业发展的启示。
2022.03.16
专栏
如何进行企业合规建设有效性评估？
实践中，合规建设的有效性评估既包括合规管理体系的全面评估，也包括重点细分领域的专项评估。本文仅就合规体系建设的有效性评估角度，进行对比分析。
2022.03.09
专栏
企业合规管理体系如何有效落地？
“徒善不足以为政，徒法不足以自行”，合规管理体系如何落地，已经建立的体系如何有效运作，现已成为包括央企在内的优秀中国企业共同的困惑。本文结合PDCA质量管理，探究合规管理体系的有效落地机制。
2022.03.02
专栏
大势下的变革：合规管理给企业带来的竞争力与附加值
“合规管理”作为一种以合规风险防控为导向的公司治理体系，在当今的企业治理中越来越重要，但有些企业即便合规体系建立起来，也无法防止和杜绝所有的违法、违规和犯罪活动，不免认为“得不偿失”，那么合规管理究竟如何？
2022.02.23
专栏
冬奥盛会：不能逾越的“合规红线”
2022年2月，万众瞩目的北京冬奥会开幕，但在这场盛会中，也因赛事活动衍生出了个别合规事件，值得注意、警惕和防范。本文梳理、总结了冬奥会期间六大领域的合规注意事项，期待予以关注。
2022.02.09
专栏
公司法修订形势下，企业合规治理的应对方案
正如脍炙人口的法谚“法律一经制定，便已落后于时代”所说，每个公司在快速更迭的时代大潮中若想长久发展就必然要不断更新自己的制度与思维。
2022.01.12
专栏
合规2021 | 年终盘点与新年展望
值此岁末年尾之际，本文以“合规”作为关键词，对2021年诞生的合规法律政策、发生的重大合规事件和产生的典型合规案例进行一次年度盘点。让我们铭记过往，迎接未来。
2021.12.30
专栏
《上市公司独立董事规则》征求意见稿有何深意？
11月26日，证监会发布《关于就上市公司监管法规体系整合涉及相关规则公开征求意见的通知》，将证监会现行关于上市公司监管的自律监管规则归并整合为182件，并就整合涉及证监会的27件规范性文件向社会公开征求意见。
2021.12.01
专栏
新就业形态下劳动基准立法的时机与展望
在互联网、共享经济席卷当今世界的浪潮下，劳动者的工作场景经历了从“工厂时代”到“网络平台”的巨大变化，新时代、新时期的劳动基准立法应面对和回应当下正在发生和即将发生的时代命题，从而让一部法律具有更加长远的生命活力。
2021.10.11
专栏
合规视角下企业制度建设的“六大原则”与“四个注意”
规章制度是企业管理的基石，也是企业合规建设的首要之“规”。本文对制度制定中最关键的原则和注意事项作出了梳理和概括，希望对企业制度建设有所裨益。
2021.09.27
专栏
新法出台，大合规时代个人信息管理的“三大纪律”与“八项注意”
《个人信息保护法》填补了个人信息领域此前存在的法律漏洞，为个人信息保护揭开了新篇章。但对企业而言，它同时也意味着监管环境的收紧、法律要求的增多和处罚变得严格。
2021.08.25
专栏
什么样的企业需要做合规体系建设与合规管理？
合规管理与业务管理、财务管理并称为现代企业管理的三大支柱，那么，什么样的企业需要做合规体系建设与合规管理？笔者将从三个不同维度，讨论什么样的企业最适合建立合规体系，完善合规管理。
2021.08.18
专栏
企业面对突发事件的“四个合规建议”
灾情就像一面镜子，不仅映照出个人百态，同时也反映出企业的行为准则、公德心和扬善力。企业只有将突发事件应对纳入企业的合规管理体系之中，才能在突发事件中从容应对，赢得更加稳健的长远发展。
2021.08.03
专栏
坚守还是突破：新业态下的共享经济时代劳动关系如何认定？
对于依托于互联网而生的广大用工企业来说，灵活用工固然可以理解，但企业如何做到用工规范、合法而无风险、合规而无损失，更将是一个比认定劳动关系更为繁杂、系统的现实“真问题”，且亟待应对和解决。
2021.06.30
专栏
公司签订劳动合同的“五大合规风险”与操作建议
为了引起公司对劳动合同签订的重视，有助于公司“排雷避坑”，本文从五大角度出发，详细分析公司签订劳动合同的种种风险，并针对风险给出务实的操作建议。
2021.04.28
专栏
企业内控体系建设中的六大人力资源合规风险
对企业而言，内部控制作为一种管理工具，是一个由企业董事会、监事会、经理层和全体员工实施的、旨在实现控制目标的过程。本文谈谈企业内控体系建设中的六大人力资源合规风险。
2021.02.08
专栏
公司在何种情形下需向员工支付赔偿金？
耐人寻味的是，最高法日前公布的劳动争议新司法解释，其内容竟然并无新的规定;更让人没想到的是，这个没有新规定的新司法解释，也还是引发了坊间争议，比如第45条。
2021.01.18
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