超易懂的不胜任工作应对方法(很实用)

实务中,用人单位以“不胜任工作”解雇员工的情况并不少见。那么,这样操作是否合理?应该规避哪些风险?本文中,笔者总结了四个案例,为HR们提供一些参考思路及操作技巧。

国税局专家VS个税专扣“奇葩”问题40条

2018年底,国务院重磅推出个人所得税实施条例和个税专项附加扣除办法,HR们不要慌,国税局专家教你精准破解员工提出的那堆古灵精怪甚至是奇葩但实务中又确实存在的问题。

未签劳动合同二倍工资的规定,要不要修改?

未签劳动合同二倍工资的规定中,用人单位该责任的承担并不是以劳动者的劳动付出为对价,不论单位是否存在恶意均需支付,且金额非常大,所以反对该规定者甚多。那么到底是否需要修改相关规定?
2019.01.11 蔡飞 专栏

专项附加扣除过关考试

专项附加扣除你到底懂不懂,一考便知!

严重违纪行为没规定在规章制度中 单位要这样处理

公司员工因私人问题在上班时间大打出手,老板想开除他们以正风气。但是公司没有相应的规章制度作支撑,对于这样的情况,HR应该如何处理呢?

真假外包与劳务派遣之企业如何防范“假外包、真派遣”?

本文为该系列文章第三篇,公司在与外包公司签署业务外包合同时,要注意避免相关风险,除了在合同中明确界定系外包外,在合同及具体管理中也需要注意相关细节,以免被认定为劳务派遣,导致违法用工。

税局征收社保的利益博弈

2018年用人单位最关心的事莫过于税局统一征收社保一事了。用人单位都感受到了压力,不只是将来会因此增加成本,甚至可能会被追究过往社保缴交不足额的责任。如何看到这中间的利益博弈?

个税新法对员工关系的影响

《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》于年前落地,一方面为了安抚民众;另一方面把其他与员工关系有关联的政策都做了调整,这同时也对员工关系产生影响,用人单位不可不留意。

个税改革要点评析

年末个税政策扎堆出台,个中关键要点,你get到了吗?

解读《劳动法》的修改

近日,全国人大常委会关于修改《中华人民共和国劳动法》的决定让许多劳动法圈人士,大呼想不到。本文中,笔者从修改内容、修改未成年用工规定、以及需修改却没有修改的内容共三个角度进行了解读。
2019.01.02 蔡飞 专栏

员工违法被抓了,公司这样处理才对!(很实用)

什么才算是被依法追究刑事责任?怎么样理解这句话呢?实务中如果遇到员工违法被抓,公司如何处理比较妥当,这其中涉及到哪些法律条文?本文中笔者列举了多种常见情况下的做法,供各位HR参考。

2018年必须pick的九大税收政策调整

虽说术业有专攻,HR未必需要具备财务的专业知识。但果真是如此吗?今年社保个税政策的出台,让HR们也不得不与财务出谋划策,并肩作战,进行全局思考及规划,本文特整理了今年以来税收政策中的九大调整,赶紧来pick吧。

给用人单位的忠告:竞业限制协议的签订不能任性

实务中,用人单位能否随意与劳动者签订竞业限制协议?企业拿出各式挡箭牌,作为无须支付竞业限制补偿金的抗辩理由是否会获得法律支持?此外,在签订时应注意哪些问题?

企业在裁员潮中的路径选择

在不同的阶段,企业裁员需要根据具体情况具体分析,找出最适合自身的方案,以降低裁员带来的相关风险,合法合规地进行裁员。本文中,笔者整理了共四种路径供各位HR借鉴。

广东立法禁止对员工罚款,企业该如何有效处理员工违规违纪?

广东立法让罚款的环境发生巨大变化,企业有权罚款的历史在广东已被告终结。HR需要注意这其中的哪些法律条文?另外,是否能转换思考模式,使用其他管理方式有效处理员工违规违纪?

真假外包与劳务派遣之业务外包与劳务派遣的区别

本文为该系列文章第二篇,虽然法律就业务外包与劳务派遣的区别没有做出明确规定,但从相关立法和实务可以总结出二者在订立合同目的、履行标的、管理权限等方面的区别。

重磅!社保政策或迎重大调整

在个税改革进行的如火如荼之际,社保入税的相关改革或将迎来重大调整……

真假外包与劳务派遣之立法与实务

实务中,法院审查标准不一,企业在使用外包时应需更加注意严格将业务外包与劳务派遣模式进行区别,以免发生争议时被认定为“假外包、真派遣”,甚至被认定为事实劳动关系。

省社保有哪些招数?靠谱吗?

自2019年1月1日起,将由税务部门统一征收各项社会保险费。无论是执法方式、手段还是执法力度都将趋严从紧,企业的社保负担将大幅增加。就此困境,HR有什么靠谱的招数吗?
2018.12.23 蔡飞 专栏

如何杜绝合同期满继续用工导致的二倍工资?

在实践中,很多单位在劳动合同期满后因怠于甚至是忘了和劳动者续签书面的劳动合同,合同期过了又继续用工,因而造成了严重的后果。那么,有没有可能通过简单的方式解决这个问题呢?
2018.12.20 蔡飞 专栏