彭小坤
律师,法学博士,广东瀚诚律师事务所主任

广东瀚诚律师事务所主任,法学博士

著名劳动法专家:长达20年的劳动法从业经历,曾任深圳市劳动争议仲裁委员会首席劳动仲裁员,深圳市律师协会劳动与社会保障专业委员会主任;深圳市劳动能力鉴定委员会委员,参与众多法律法规的起草工作。现任深圳市总工会建设和谐劳动关系专家咨询委员会专家。

资深的从业经历:担任众多500强企业在华法律顾问,处理过逾千起劳动争议。

深厚的学术背景:法学博士,深圳大学劳动法与社会保障法研究所研究员。

丰富的授课经验:主讲数百场劳动法规相关的培训与大型会议。

工作经历

彭律师是广东瀚诚律师事务所主任、合伙人。

彭律师担任众多知名企业法律顾问(其中包括平安保险集团、平安银行、华为、华强集团、粤港供水、华丝股份、长城国际、艾默生电气、雅达电子、深日油墨、柯尼卡美能达、埃赛力达、奥兰若、艾奕康、赛尔康、科博贸易、利丰采购、黛丽斯、爱斯福电讯设备等),处理公司日常经营管理产生的,尤其是涉及劳动关系方面的各类法律问题,接受法律咨询并提供法律意见,审查修改起草劳动合同、内部管理制度及法律意见书等各类法律文件,代理客户在各级仲裁庭和法院参与劳动纠纷、合同纠纷以及知识产权纠纷等仲裁和诉讼活动,处理过逾千起劳动争议。

教育背景

彭律师拥有武汉大学法学博士、西安交通大学法学硕士及武汉大学法学学士学位,并具有中华人民共和国律师资格、经济师资格、企业法律顾问资格。

非户籍退而不休员工可以继续缴纳养老保险

国家调整了相关政策,非户籍员工符合一定条件的可以在工作所在城市继续缴纳,达不到条件的,可以在户籍所在地继续缴纳养老保险,以保障员工老有所养。
2017.03.14  专栏

绩效改进计划的法律问题

绩效改进计划实施运用过程中涉及不少法律问题,不少用人单位对其有所误解,以致产生纠纷时仍陷于困境。
2017.02.23  专栏

《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》新点点评(七)

2015年9月,深圳市中级人民法院审判委员会通过了《关于审理劳动争议案件的裁判指引》,作者结合个人经验和理解,对《指引》的新点进行点评。
2017.01.11  专栏

企业重大事件员工安置法律实务问题研究(五)

企业提前解散也是企业重大事件,根据公司法相关规定,企业股东会或董事会有权依法做出提前解散的决议。
2017.01.04  专栏

《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》要点点评

笔者对《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》要点简要点评。
2016.12.29  专栏

企业重大事件员工安置法律实务问题研究(四)

随着市场经济的深化发展,社会分工越来越细,业务外包越来越多,除了传统的保安清洁、物业管理、交通运输、软件开发等业务外,其他各类专业性的业务外包也层出不穷,迅猛发展。
2016.12.21  专栏

我国无固定期限劳动合同立法评述(下)

本文内容分为我国劳动合同法及其实施条例中无固定期限劳动合同的立法变化及对我国无固定期限劳动合同制度的理论重构和立法建议。
2016.12.19  专栏

我国无固定期限劳动合同立法评述(上)

本文评述我国无固定期限劳动合同的起源与早期立法状况及我国劳动法中无固定期限劳动合同制度设计的缺陷。
2016.12.16  专栏

重构我国无固定期限劳动合同制度

笔者结合我国司法实践、国外立法例和相关理论,就重构我国无固定期限劳动合同制度提出建议。
2016.12.09  专栏

企业重大事件员工安置法律实务问题研究(三)

企业搬迁与工作地点的变更对劳动合同的履行确实会产生影响,对员工的影响则不仅限于工作地点,也可能影响其家庭生活。
2016.12.06  专栏

企业重大事件员工安置法律实务问题研究(二)

员工对劳动合同——尤其是无固定期限劳动合同的期待利益作为特殊的权益,在企业合并和分立过程中同样也可以理解为特殊债权,企业合并或分立过程中需要予以考虑和照顾。
2016.11.28  专栏

企业重大事件员工安置法律实务问题研究(一)

企业一旦出现这些重大事件,往往涉及员工安置的问题,要是员工不能得到很好的安置,企业无法维系正常的生产运营,也可能触发劳资矛盾,甚至引发群体事件。
2016.11.27  专栏

《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》新点点评(六)

2015年9月,深圳市中级人民法院审判委员会通过了《关于审理劳动争议案件的裁判指引》,作者结合个人经验和理解,对《指引》的新点进行点评。
2016.11.22  专栏

修改《劳动合同法》风云再起

近段时间来,政界、商界、学界诸多人士发出新一轮修改《劳动合同法》的呼声……看来修法是势在必行,而且到了一定阶段了。
2016.11.11  专栏

产假狂飙

不到一年,广东省人大史无前例地两度修订《广东省人口与计划生育条例》。第一次,增加产假30天,第二次,索性再增加50天,舆论哗然:省人大意欲何为?
2016.10.08  专栏

互联网+996与工时制度

一方面是“互联网+”使得用人单位要面对管理压力,另一方面是法律风险确实不小,用人单位只能结合行业特点和企业实际情况在现行工时制度的法律框架下做文章。
2016.09.20  专栏

《人力资源市场条例(征求意见稿)》要点提示

为了解决劳动者求职流动、用人单位招聘及其人力资源服务方面的纠纷,人社部近期起草了《人力资源市场条例》草案,并公之于众,公开征求意见。
2016.09.06  专栏

患病员工与用人单位的博弈

患病员工依法享有医疗期和病假工资,还依法享有报销医疗费用的权利。即便是请假程序没有到位,用人单位也不能轻易以“旷工”为由处分患病员工。
2016.08.28  专栏

沃尔玛用工制度改革系列启示(三)

在行业不景气的大前提下,沃尔玛推广用工制度改革,无法回避节省人工的成本的嫌疑,涉及诸多劳动法律问题,值得深思。
2016.08.08  专栏

“妮妲”带来的上班与工资问题

台风暴雨遭受停工,工资是否受影响?
2016.08.03  专栏