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白话劳动法
【白话劳动法】是与国家人社部下属单位设立的混合所有制性质咨询公司，专注于劳动政策与产业、行业、企业的融合与个性化应用的研究与实践。率先在业内提出“劳动法+”的服务理念与理论，以“劳动法+人力资源管理+人力资源服务”的三维视角为企业提供培训与咨询、成本与管理、法律与风控等综合服务，以“劳动政策”视角为企业人力资源可持续发展提供精准的管理解决方案。
企业应对劳动监察约谈的五个关键问题，不可忽视！
劳动监察作为监督企业劳动人事管理行为的手段，具有较强的行政化特征，基于员工投诉或者依职权发起，在一定程度上加重了企业配合义务和法律责任。那么面对监察，企业如何在应对中维护自身权益？
2024.07.31
专栏
解约调动的员工，经济补偿年限如何算？
对于总体规模较大的公司来说，将A公司的员工调入B公司是常见的降低人力成本、增加生产效率的管理手段，在此情况下若新的用人单位与被调动员工终止劳动合同，该如何根据员工的工作年限来确定经济补偿金、经济赔偿金？
2024.07.24
专栏
特殊工种办理提前退休期间死亡，能认定工亡吗？
近年来，特殊工种提前退休的口子不断收紧，尤其在机械、冶金、矿山、电力等特殊工种较为集中的行业。那么特殊工种人员如何办理提前退休？审核期间发生事故伤害能否认定工伤？
2024.07.15
专栏
日本劳动政策新动向：废除技能实习制度，新设培养就业计划
近日，日本通过的《出入境管理法》修正案中废除了“外国人劳动者技能实习”制度，新设“培养就业”制度，对外国劳动力进行培训。所以本文将介绍日本国从外国人劳动者“技能实习”制度到“培养就业”制度的转变。
2024.06.30
专栏
继社保之后，住房公积金竟然也不能私了了？
住房公积金的重要性又被提上了历史高度，导致许多员工开始关注起自己这笔不起眼的存款，若公司存在未缴或者不足额缴存的情况下，则很有可能引发纠纷。许多单位在实践中会采取私了的方式来解决这类纠纷，那这种做法是否有效呢？
2024.06.20
专栏
释放五大重要信号--《国有企业管理人员处分条例》深度解读
日前，《国有企业管理人员处分条例》（以下简称《条例》）发布，笔者团队第一时间对《条例》进行了学习与解读。总体下来，我们认为《条例》对国企劳动管理释放了五大重要信号，一起来看看。
2024.05.30
专栏
从美国“禁酒令”看未签订书面劳动合同的罚则
1920年1月17日零时，美国宪法第18修正案——“禁酒法案”正式生效。自此，美国进入史无前例的禁酒时代。本文将通过美国实施敬酒令后的一系列现象来看我国未签订书面劳动合同罚则。
2024.05.21
专栏
员工自愿加班，企业真的不用付加班费吗？
在巨大的行业竞争压力之下，互联网企业广泛采取“项目制”“弹性工作制”的用工方式，最大限度调动劳动者的积极性和创造力。这种用工方式下，“自愿加班”现象十分普遍。那么员工”自愿加班”，企业就不用付加班费了吗？
2024.05.12
专栏
拒不支付劳动报酬罪新裁审口径出炉，企业法律风险如何防范？
拒不支付劳动报酬罪一直是各地法检持续关注的有关劳动权益保障的重要工作组成部分，事关农民工及其他劳动者的切身利益保障，此次人民法院案例库颁布了拒不支付劳动报酬罪相关四起案例，一起来看看在裁审方面有何新指示。
2024.05.05
专栏
裁员大潮下，互联网大厂如何规避法律风险？
随着互联网红利期的过去，大厂的业绩压力越来越大，裁员成为了不少公司无奈的选择。本文将从企业的角度分析国内互联网大厂大规模裁员可能会面临的法律风险以及应对策略。
2024.04.24
专栏
高管薪酬解码：不只是数字，更是策略
自2024年初至今，裁员趋势持续未变，高级管理人员亦未能幸免。当公司与高管人员发生劳动争议，公司往往需要付出更高的成本来应对。本文将从高级管理人员的特性出发，深入探讨其薪酬与成本管理的相关问题。
2024.04.16
专栏
奖金与绩效工资，到底与什么有关？
奖金和绩效工资属于工资，那么企业到底有没有权利来决定是否发放？或者说它们的计发与什么要素有关？本文将从案例库中的指导性案例和参考案例来瞧瞧端倪。
2024.04.07
专栏
专送外卖骑手休息时间得不到保障？平台实操干货来了！
由于专送外卖骑手的收入主要是每单配送费用，因此会为得到更高的工资而放弃自身的休息时间。我过法律规定，企业要确保劳动者获得必要休息时间，防止劳动者过度劳动。那么，平台应如何保障专送外卖骑手的休息时间？
2024.03.28
专栏
“视为无异议”怎么看，北京法院的观点变了
北京三中院日前认可了“收到工资奖金后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理”条款的适用，笔者的内心略有一些惊讶，感受到了北京地区裁判口径的变化和差异。所以今天来聊一聊“视为无异议”的条款的理解、效力与应用。
2024.03.17
专栏
竞业限制补偿金履行引发的问题如何应对？
现对补偿金是否为必备条款、如何约定以及劳动者权利行使方式未作出细化规定，司法实践中各地法院的裁判观点大有不同。所以本文将围绕实践当中常见的补偿金条款设计与实际履行产生的几大问题进行探讨。
2024.03.06
专栏
司法思考：如何理解《第二十条》中的讨薪片段？
《第二十条》以其对底层民众生活的高度还原和对体制运转逻辑的真实再现，一经上映，立刻圈粉无数。但其中对于“讨薪”片段单从法律角度论仍不免有硬伤，所以本文将借此来探讨“讨薪”问题。
2024.03.03
专栏
员工抑郁请病假暗中考研还领高薪：企业管理的警示
日前，一则关于员工病假期间暗中考研并领取高薪的新闻引起了广泛关注。那么如果真患病，可以休多久，拿多少钱？当借以抑郁之名耽误工作时，企业管理又该如何防范？
2024.02.25
专栏
骗取千万生育津贴构成诈骗罪？
近日，此前山东一公司骗取高达980万生育津贴案迎来审判，主犯被判处十年六个月有期徒刑，同时被处以高达50万元罚金。那么他们是怎样骗取生育津贴？为何构成犯罪？今天本文与您一起探讨这一问题，看看有哪些值得探讨的地方。
2024.02.17
专栏
百万赔偿能否真的留住企业人才？
一些高新技术企业，会设置百万的竞业限制赔偿金来降低人才流失带来的不利影响，但这种高额赔偿能否真的得到支持？“竞业封印”又能否真的降低员工流失率？
2024.01.25
专栏
执行判决支付工资却没有代扣个税，企业要承担税金？
在裁和法院的裁判文书上，很少情况下会标明判决的经济补偿金、赔偿金、工资、奖金、未签合同二倍工资等金额是税前还是税后金额。那么用人单位在执行判项金额时是否要正常扣税？
2024.01.14
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