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白话劳动法
【白话劳动法】是与国家人社部下属单位设立的混合所有制性质咨询公司，专注于劳动政策与产业、行业、企业的融合与个性化应用的研究与实践。率先在业内提出“劳动法+”的服务理念与理论，以“劳动法+人力资源管理+人力资源服务”的三维视角为企业提供培训与咨询、成本与管理、法律与风控等综合服务，以“劳动政策”视角为企业人力资源可持续发展提供精准的管理解决方案。
从海南涉外劳动争议处理意见看涉外人员用工管理
近年来，外籍人士来华就业逐年增加，中国外派出境工作的人员也日益增多。在此背景下，因涉外用工产生的纠纷日趋严重，全国各地相关的劳动争议与仲裁案件的数量亦呈现逐年上升的趋势，本文聊聊涉外劳动争议的相关问题。
2022.12.08
专栏
未依法缴纳社保在员工辞职时是否都需要支付经济补偿金？
未依法缴纳社保包含了未足额缴纳、未缴纳、断缴等多种情形，加之地区政策和裁判倾向的差异化，员工主张的经济补偿金并非都能得到支持。那么，到底什么情况下公司应当支付经济补偿金？
2022.11.30
专栏
一文读懂外派员工的管理
实践当中，不少公司因经营发展的需求，将员工外派到办事处、分公司等分支机构或子公司，在外派的过程中，如何匹配人力资源的有效管控、采取高效能外派机制的保障措施是每个有外派员工的公司都需要考虑的问题。
2022.11.10
专栏
如何对待落聘者？五问竞聘中的“成败管理”
内部竞聘是企业根据当前发展需求和人才规划，但同时，内部竞聘也逐渐演变为了公司淘汰员工或调整员工工作岗位的方式之一，但是竞聘失败是否就意味着满足了法定解除条件？
2022.11.07
专栏
如何做好员工背调，识别“真”人才？
做好员工背景调查，能够使公司清楚应聘者的个人经历、以往职业信息、工作表现等，对求职者进行更精确的职位匹配，本文就来探讨一下如何对不同岗位、不同职级的员工进行调查、可以调查哪些内容以及具体的调查程序。
2022.10.26
专栏
工伤里有哪些钱即使有保险也必须由企业承担？
员工被认定因工负伤，往往意味着公司需要“大出血”，甚至有可能拖垮一个企业。私下里和解行不行？基金不承担的钱企业要不要出？工伤期间的工资到底怎么付？
2022.10.23
专栏
劳动合同期满后容易出错的6个漏洞
很多企业与劳动者普遍签订的都是固定期限劳动合同，当合同期满后，如何继续签订劳动合同？第一次到期与第二次到期有何不同？合同到期后公司继续用工将会涉及什么风险？
2022.10.20
专栏
员工骗病假，公司应如何应对？
员工在生病时请病假是法定权利也是基本人权，法律亦规定了医疗期制度来保护劳动者，但总会有人钻制度的空子，伪造病历骗病假等新闻早已屡见不鲜。那么什么样的行为可认定为骗病假？公司面对员工恶意骗病假应如何应对？
2022.10.18
专栏
京津冀三地对二倍工资计算基数与仲裁时效的差异
二倍工资计算基数在京津冀有什么不同？员工因未签订书面劳动合同提起仲裁，仲裁时效在京津冀三地有什么差别？本文聚焦二倍工资细节问题，探讨京津冀三地实务差异。
2022.10.13
专栏
新银发经济时代下企业的用工风险和商业机遇
传统的银发经济泛指随着社会的老龄化而产生的专门为老年人消费服务的各类产业，今天我们就来聊一聊雇佣银发族的风险防范，以及银发族用工大趋势下的商业机遇。
2022.10.12
专栏
试岗期可以不发工资吗？
实践当中，部分企业为了避开试用期用工成本选择无薪培训轮岗、签短期无薪上岗协议等违法方式“试用”员工，今天就来聊一聊什么是试岗、试岗期是否需要发工资、约定无薪试岗的风险以及合法试岗与人才配置优化。
2022.10.10
专栏
限制性股票收益是否属于工资？
公司为了留住关键核心人才，股权激励逐渐被广泛运用，其中又以限制性股票较多。今天就来聊聊授予对象获得的各项收益是否属于工资性收入这一问题。
2022.09.25
专栏
用工管理中旷工的认定与处理
公司规定旷工三天就解除劳动合同是否管理过当？旷工三天能否认定自离？没有规定或约定的情形下员工旷工多少天公司能够解除劳动合同？旷工一天能否扣三天工资？能否对于调岗后不到岗员工认定为旷工？
2022.09.21
专栏
约定脱密期后，劳资双方的“爱恨纠葛”
我国劳动合同法中对违约金适用情形及员工提出解除有限定，这就使得劳资双方在脱密期理解和适用过程中产生了一些冲突，今天我们就来聊聊这些“爱恨纠葛”。
2022.08.18
专栏
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