张根旺团队
大成律师事务所上海办公室

张根旺律师2008年加入大成律师事务所，此前曾在多家中国领先的律师事务所执业。他是劳动法和人力资源领域诉讼和非诉事务的专家，同时也是上海市律师协会劳动法专业研究委员会委员;目前担任大成中国区劳动法和人力资源专业委员会主任及大成中国区劳动法专业领域的领导人。

张根旺律师在劳动用工管理方面具有丰富的执业经验，常年为客户提供各类合规管理方面的法律服务;协助客户处理突发事件和危机;为跨国公司制订兼并收购时适用的人力资源重组及员工转移等方案;提供辞退、解除劳动合同及变更劳动合同等方面的咨询服务;在参与企业改制重组清算过程中，多次向客户提供劳动法领域的建设性法律意见。张根旺律师尤其擅长为企业提供有关人力资源合规管理的法律培训和讲座。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期吗？

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期吗？

《中华人民共和国劳动合同法》规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，实践中对于该条款的理解存在较大争议：是否无论何种情况，同一用人单位与同一劳动者都不得再次约定试用期呢？
2020.08.12  专栏
薪酬保密制度合法性之探讨

薪酬保密制度合法性之探讨

用人单位建立自身的薪酬保密制度是否与法律规定相悖？本文从薪酬保密制度的形成与发展、现行法规相关规定等角度展开分析。
2020.06.15  专栏
上海审判实务：用人单位是否可以依约解雇外籍员工？

上海审判实务：用人单位是否可以依约解雇外籍员工？

根据规定，上海的用人单位可以在劳动合同中与外籍员工约定解除劳动合同的条件，这是否代表用人单位在解雇外籍员工时可以全然将《劳动合同法》的规定置之不顾？
2019.11.25  专栏
裁员之未雨绸缪

裁员之未雨绸缪

一个裁员项目成功与否，主要取决于前期的准备工作和后期的员工沟通，前期准备工作周详，了解企业目标、员工可能关注的重点、企业可能存在的“历史遗留问题”、当地政府的态度等，裁员项目就会事半功倍。
2019.11.18  专栏
不要再困惑离职还能不能拿奖金了 本文给你答案

不要再困惑离职还能不能拿奖金了 本文给你答案

许多因员工离职而与公司产生的争议都与奖金的发放有关。在司法实践中，“离职员工”无权获得奖金的规定或者主张是否构成有效的抗辩呢？
2019.11.08  专栏
困难企业的认定标准

困难企业的认定标准

经济性裁员的四个条件之一是“生产经营发生严重困难”，怎么样的企业是困难的呢？
2019.10.29  专栏
客观情况发生重大变化”解除中协商变更程序的常见错误

客观情况发生重大变化”解除中协商变更程序的常见错误

实践案例中，因用人单位未能合法履行协商变更程序而被判决违法解除的情况不在少数。今天笔者就来和大家就“客观情况发生重大变化”解除中用人单位在履行协商变更劳动合同时的常见错误做一个分享。
2019.10.22  专栏
在校生的用工风险，你了解吗？

在校生的用工风险，你了解吗？

现如今，许多公司企图利用在校生用工成本低廉且用工灵活的优势来填补企业劳动力的不足。然而，随着各地法院陆续在审判实例中确认在校生与用人单位的劳动关系，各大企业HR不得不就招聘在校生的用工风险进行重新评估。
2019.10.14  专栏
连签二次劳动合同后，必定签订无固定期限合同？

连签二次劳动合同后，必定签订无固定期限合同？

自2008年《劳动合同法》实施起，该法第十四条第三款的规定引发争议不断。劳动合同法中的“二次”法条，具体指的是什么？连续订立二次固定期限劳动合同后，是否必定签订无固定期限合同？
2019.10.07  专栏
上下班地铁摔伤，算工伤吗？

上下班地铁摔伤，算工伤吗？

乘地铁上下班一族，在地铁中或地铁设施内摔倒受伤，偶有发生。既然上下班途中出交通事故可以算工伤，那么上下班在地铁摔伤，是否可以认定为工伤？
2019.09.24  专栏
高管离职相关法律风险及应对

高管离职相关法律风险及应对

近年来，因解雇高级管理人员引发的劳动争议呈高发态势。如高管解雇处理不当，将给企业的人员管理及业务运营造成不利影响。因此，如何采用正确合规的方法解雇高管人员对于企业有着重要意义。
2019.08.23  专栏
超过法定退休年龄的员工在工作中受伤，能否被认定为工伤？

超过法定退休年龄的员工在工作中受伤，能否被认定为工伤？

随着经济社会的发展，劳动者身体健康水平不断提高，现实中一些达到或超过法定退休年龄的退休返聘人员仍在继续工作，当其遭遇职业伤害后如何保障其权益，实践中各地做法不尽相同。具体如何？
2019.08.14  专栏
工伤赔偿责任竞合分析

工伤赔偿责任竞合分析

本文将从工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿、商业保险赔偿之间的竞合问题处理，对北京、上海、广州、深圳地区进行实务调研，同时总结最高院法官关于此问题的裁判精要和适用规则。
2019.07.03  专栏
原劳务派遣员工转正后派遣工龄不应承继？

原劳务派遣员工转正后派遣工龄不应承继？

原劳务派遣员工转正，公司在与此类员工解除劳动合同时，应如何支付经济补偿金？公司是否应当将员工此前在劳务派遣公司的工作年限一并计入其在公司的工作年限？
2019.06.28  专栏
企业使用劳务派遣员工 应当符合岗位三性的要求

企业使用劳务派遣员工 应当符合岗位三性的要求

实践中，不少用工单位在使用劳务派遣员工时并未重视相关法条的规定，很多企业均在长期、重要的岗位上使用劳务派遣员工。那么，用工单位违反劳务派遣岗位三性的要求会产生哪些法律风险？
2019.06.09  专栏
医疗补助费，到底该不该付？

医疗补助费，到底该不该付？

解除劳动关系，要不要付医疗补助费？前提是不是要做劳动能力鉴定？医疗补助费是几个月工资？工资标准是病假工资还是正常工资？
2019.05.29  专栏
劳动合同到期后员工仍在企业工作，企业终止合同有风险？

劳动合同到期后员工仍在企业工作，企业终止合同有风险？

因HR一时疏忽，未能及时发现员工劳动合同到期的情况，从而未能在员工劳动合同到期日前向员工发送劳动合同到期不续签的通知。此后，如员工继续前往公司上班，公司是否依然有权利行使终止劳动合同的权利？
2019.05.13  专栏
如何实现员工在职期间岗位、薪酬的灵活变动？

如何实现员工在职期间岗位、薪酬的灵活变动？

实践中，用人单位是否可以实现员工劳动关系存续期间的岗位薪酬动态化管理，更好地调动员工的工作积极性？
2019.03.26  专栏
特殊疾病，是否直接适用24个月的医疗期？

特殊疾病，是否直接适用24个月的医疗期？

患特殊疾病的劳动者的医疗期直接适用24个月？还是也要根据工龄来推算，在工龄满足24个月医疗期后仍不能治愈的，再适当延长医疗期？
2019.03.21  专栏
单位组织旅游中受伤，算工伤吗？

单位组织旅游中受伤，算工伤吗？

在单位组织的旅游中受伤，可否认定为工伤？这一问题历来争议不断、裁判不一。本文中，笔者收集了部分相关案例以作分析，试图从中窥探一二，了解司法裁判的口径和走向。
2019.03.06  专栏
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