张根旺团队
大成律师事务所上海办公室

张根旺律师2008年加入大成律师事务所，此前曾在多家中国领先的律师事务所执业。他是劳动法和人力资源领域诉讼和非诉事务的专家，同时也是上海市律师协会劳动法专业研究委员会委员;目前担任大成中国区劳动法和人力资源专业委员会主任及大成中国区劳动法专业领域的领导人。

张根旺律师在劳动用工管理方面具有丰富的执业经验，常年为客户提供各类合规管理方面的法律服务;协助客户处理突发事件和危机;为跨国公司制订兼并收购时适用的人力资源重组及员工转移等方案;提供辞退、解除劳动合同及变更劳动合同等方面的咨询服务;在参与企业改制重组清算过程中，多次向客户提供劳动法领域的建设性法律意见。张根旺律师尤其擅长为企业提供有关人力资源合规管理的法律培训和讲座。

用人单位对员工是否享有罚款权？

用人单位对员工是否享有罚款权？

用人单位在规章制度中规定，如员工违反企业的规章制度，企业将依据内部制度对员工处以一定数额的罚款。该规定是否具有法律效力？企业对员工是否享有罚款权？
2019.03.05  专栏
“走出去”战略下 中国企业外派员工的用工须知

“走出去”战略下 中国企业外派员工的用工须知

人力资源是每家公司正常运转的基石，为保障海外公司的业务发展，为境外公司招募合适的劳动力显得尤为重要。那么，中国企业外派员工需要注意避免哪些问题？
2019.03.02  专栏
海外派遣外籍员工与中国企业之劳动关系认定

海外派遣外籍员工与中国企业之劳动关系认定

实务中，中国的外商投资企业海外母公司派遣外籍员工来华子公司工作的现象并不少见。为了避免中国子公司与海外派遣的外籍员被认定为劳动关系，海外母公司及中国子公司可以在哪些方面加强管理？
2019.02.19  专栏
劳动者提前30天辞职，公司有权要求立即走人吗？

劳动者提前30天辞职，公司有权要求立即走人吗？

如果劳动者提出辞职申请后，用人单位未满三十日即解除劳动合同，而劳动者主张经过三十日预告期，用人单位才能与其解除劳动合同，那么用人单位的做法符合法律规定吗？
2019.02.12  专栏
未休福利年假，员工是否有权利获得补偿？

未休福利年假，员工是否有权利获得补偿？

员工未享受额外福利年休假，是否有权利要求企业对未休福利年休假支付补偿金？本文中，笔者将结合审判案例及实务经验分三种情况就此问题进行讨论。
2019.02.02  专栏
经济补偿金的计算基数是否应提剔除非正常工作期间的工资？

经济补偿金的计算基数是否应提剔除非正常工作期间的工资？

劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资是否需要剔除这些非正常月份？计算基数如何确定？实务中，这些问题尚存在争议，笔者调研了相关案例，以对不同情况进行分类阐述。
2019.01.28  专栏
劳动者离职后被公司再次雇佣，可以再次约定试用期吗？

劳动者离职后被公司再次雇佣，可以再次约定试用期吗？

《劳动合同法》 第十九条第二款规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”实践中，一些劳动者从用人单位离职后再次被同一用人单位聘用。对于这类员工，用人单位是否可以再次约定试用期？
2019.01.21  专栏
外籍员工达到法定退休年龄，用人单位可以终止劳动合同吗？

外籍员工达到法定退休年龄，用人单位可以终止劳动合同吗？

中国企业聘用外籍员工已成为十分普遍的现象，合理防范外籍员工的用工风险也成为HR工作中的一项重要内容。实践中，对于外籍员工，用人单位是否可以按劳动合同法规定终止劳动合同？
2019.01.18  专栏
给用人单位的忠告：竞业限制协议的签订不能任性

给用人单位的忠告：竞业限制协议的签订不能任性

实务中，用人单位能否随意与劳动者签订竞业限制协议？企业拿出各式挡箭牌，作为无须支付竞业限制补偿金的抗辩理由是否会获得法律支持？此外，在签订时应注意哪些问题？
2018.12.28  专栏
用人单位如何绕过双重劳动关系的“坑”？

用人单位如何绕过双重劳动关系的“坑”？

员工同时在不同用人单位任职的情况并不罕见，本文中笔者主要讨论员工能否与多家用人单位同时建立劳动关系、用人单位如何为员工缴纳社保，以及聘用此类员工存在的法律风险等问题。
2018.12.19  专栏
坏了！女员工离职后发现怀孕，HR应该如何处理？

坏了！女员工离职后发现怀孕，HR应该如何处理？

三期女职工的劳动关系一直以来都是令企业十分头痛的问题。企业依据法律规定与女员工依法解除或终止劳动关系后，女员工竟发现自己怀孕的事实，要求与企业恢复劳动关系。此时，HR应当如何应对？
2018.12.12  专栏
企业是否可以依据末位淘汰的规章制度解雇员工？

企业是否可以依据末位淘汰的规章制度解雇员工？

许多企业在规章制度中规定，将根据员工的工作表现对员工定期进行排名，排名末位的员工，公司将解除劳动合同。这样的解雇方式是否符合法律规定？
2018.12.03  专栏
违法生育有产假吗？

违法生育有产假吗？

违法生育能否得到产假工资、生育保险待遇 ？违法生育能否得到病假工资 ？
2018.11.30  专栏
劳动者提前30天辞职，公司有权要求立即走人吗？

劳动者提前30天辞职，公司有权要求立即走人吗？

《劳动合同法》第三十七条设置的预告期性质应该如何理解？对于用人单位来说，该预告期是法定条件不可更改，只能在三十日后解除劳动合同？笔者将在本文中详细阐述。
2018.11.07  专栏
试用期遇上医疗期，试用期能中止吗？

试用期遇上医疗期，试用期能中止吗？

遇到劳动者刚刚入职就因病休假，待医疗期满劳动者试用期就已经或即将结束，此时用人单位无法对劳动者的工作能力作出正常的评价，那么用人单位可以主张中止试用期吗？
2018.11.06  专栏
HR必看！企业解雇违纪员工的常见错误

HR必看！企业解雇违纪员工的常见错误

在司法实践中，判定企业违法解除的案例不在少数。在企业单方解除违纪员工的案件中，有哪些常见错误最终导致企业败诉？
2018.10.30  专栏
事业单位与一般企业员工辞职的不同之处

事业单位与一般企业员工辞职的不同之处

事业单位与一般企业在人事关系上有其特殊之处，本文将探究事业单位员工与一般企业员工辞职相关法律规定的不同之处。
2018.10.24  专栏
花式规避社保的方式及其风险系列（五）

花式规避社保的方式及其风险系列（五）

笔者在第五篇专题中将为大家分享员工放弃缴纳社保的效力、社保追缴时效以及分单派单型互联网企业用工关系的问题。
2018.10.15  专栏
花式规避社保的方式及其风险系列（四）

花式规避社保的方式及其风险系列（四）

笔者在本文第四篇专题中为大家分享自己对劳务外包用工模式的动态与看法。
2018.09.26  专栏
花式规避社保的方式及其风险系列（三）

花式规避社保的方式及其风险系列（三）

笔者在本文第三篇专题中为大家分享了薪酬向不同主体发放的方式与居间中介型互联网企业的劳动关系与社保问题。
2018.09.19  专栏
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