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杨傲霜
大成律师事务所律师
杨傲霜律师，美国伊利诺伊州理工大学法律学硕士，曾任上海市劳动争议仲裁员多年。现为大成律师事务所上海办公室律师，大成雇佣与劳动专委会委员，长期担任多家大型外资、民营企业常年劳动法律顾问。
离职后的每月竞业限制补偿金——企业是否可以利用其强势地位随意约定？
实务中，存在企业与员工普遍签订竞业限制协议，约定离职后竞业限制期间1-2年，每月补偿两千多。那么企业与员工签订的竞业限制补偿为最低工资标准时，约定是否有效？
2024.04.25
专栏
在日本设企业：人员雇佣之必备法律法规
作为世界上经济实力雄厚、法治体系完善的国家之一，日本吸引了众多企业前去投资兴业，所以本文将谈谈日本的劳动人事基本知识与劳动法律法规，以期为投资者在日本设立企业提供劳动用工方面的指引。
2024.03.24
专栏
巾帼风采，热辣滚烫——探究职场性骚扰下的女员工保护企业责任
近年来，从完善女性权益保护法律救济机制，到热议女性劳动权益保护，女性议题受到广泛关注，女性力量正在全社会各个领域产生不可忽视的影响。本文将从女性职场痛点“职场性骚扰”问题切入，探究企业职场性骚扰防治责任与应对措施。
2024.03.12
专栏
员工离职手续办理之要点与风险防范
员工离职手续是在人力资源管理中的最后一个环节，也是容易被忽视的关键环节，其不仅涉及公司内部管理，更关系到劳动人事法律合规。本文笔者将就办理员工离职手续时需要注意的要点以及可能涉及的法律风险进行分析。
2024.01.31
专栏
有钱能否任性？违法解雇后果之恢复劳动关系——以上海市为例
本文将通过对上海市地区劳动争议案件判例研析，以探究实务中，用人单位能否通过支付2N违法解雇赔偿金来解除与员工的劳动合同关系，而永无后患之忧。
2024.01.17
专栏
关于劳动争议中常用工资基数的规则梳理及争议探讨
本文以上海市为例，结合上海的司法实践，重点对经济补偿金/赔偿金、加班费、婚假、丧假、探亲假、病假等假期工资、应休未休年休假折算工资、未签劳动合同双倍工资涉及的工资基数的计算口径进行汇总，以期给大家提供有益参考。
2023.12.29
专栏
离职对股权激励的影响
股权激励是一种通过让公司相关人员持有公司股权、股票或享有股票期权，分享公司的利润，进而对其形成长效激励，并以此促进公司绩效的制度安排。那么当激励对象“离职”后，公司是否可以回购股权？
2023.10.25
专栏
股权激励的行权
用人单位和激励对象应在股权激励方案设计之始应综合考虑各种情形，将重要问题以合同条款的形式予以明确，以避免因行权标准达到与否或离职对行权的影响而产生纠纷。
2023.10.17
专栏
股权激励的性质及对管辖的影响：劳动纠纷VS合同纠纷
被定性为“劳动纠纷”还是“合同纠纷”，是股权激励纠纷的第一个重要问题。但在司法实践中始终没有形成统一的标准，各地的裁判口径不一。所以本文将对各地相关司法观点进行梳理和阐述，并试图提炼若干可以借鉴的规律。
2023.10.11
专栏
ESG实践下的强迫劳动问题
强迫劳动，一直是国际贸易和国际投资关注的重点问题，这也是ESG实践的主要议题之一。本文以ESG实践为视角，对强迫劳动的内涵、ESG实践的要求、典型合规案例进行介绍，并对企业劳动合规提供实务指引。
2023.09.03
专栏
如何应用《反不正当竞争法》与《劳动合同法》保护企业“商业秘密”？
《反不正当竞争法》和《劳动合同法》是保护商业秘密的两大法律工具，本文将结合法院判例，阐述《反不正当竞争法》和《劳动合同法》如何保护企业商业秘密。
2023.04.20
专栏
跨国公司如何应对员工个人信息的合规处理
在各国数据“强势”保护的趋势之下，跨国公司应该积极了解和遵守各国法律法规，保证员工个人信息的合规处理。公司可以建立全球多中心运作平台，了解和遵守当地的隐私法规、合规要求和数据保护法律法规及政策。
2023.04.19
专栏
2022年12月防疫优化下用人单位疑问全解答
2022年12月7日，中央发布《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》，以科学精准地进一步优化疫情防控措施。针对因员工感染阳性，无法正常工作等用人单位将面临的劳动用工问题，我们将逐一进行解答。
2022.12.13
专栏
妇女能顶半边天——新《妇女权益保障法》重点条文解读
新妇保法主要从性骚扰的预防与制止、个人信息保护、平等就业、劳动健康保护等方面，对劳动用工提出了新的要求，明确了用人单位新的法律责任。本文我们将根据新规对劳动用工提出的新要求，进行重点条文的解读。
2022.11.17
专栏
投资和收购项目中高管聘用协议中的竞业限制
本文中，笔者将结合相关项目经验，对投资和收购项目中高管聘用协议中竞业限制条款设置过程中需要注意的问题进行深入分析。
2022.11.09
专栏
员工侵犯单位商业秘密处于刑事侦查阶段的，用人单位如何处理？
实务中，选择报案进入刑事侦查程序是否影响用人单位同时以劳动法对员工处罚，对于仍然在职员工，用人单位应如何处理？本文就这一劳动法和刑法交叉问题作出简要解答。
2022.10.25
专栏
员工个人信息保护与使用场景解析（二）
根据《个保法》规定，用人单位如何进行员工个人信息合规处理，同时员工又享有哪些权利呢？ 本文从人力资源实务角度，将该法律中员工可以向用人单位行使的权利进行逐一阐述。
2022.09.22
专栏
员工竞业限制期“报告义务”之有效性及实践研究
本文将结合司法实务进行分析， 报告义务的约定是否有效？如果有效，仅违反报告义务是否可以直接认定劳动者违反竞业限制义务？用人单位在与员工约定报告义务的同时，如何进行合规性考量？
2022.09.01
专栏
员工个人信息保护与使用场景解析
很多企业已开始建立自己的个人信息合规体系，员工信息安全当然是合规中不可忽视的一环。本文以《个保法》为主线，向读者介绍人力资源管理场景下员工个人信息保护的原则性规定，结合典型场景理解合规要点。
2022.08.24
专栏
员工离职“脱密期”之有效性及实践研究
为保护自身商业秘密，用人单位常常会与特定劳动者约定保密义务，如签订保密协议、约定离职后竞业限制等。其中，“脱密期”属于保密协议中的常见条款。
2022.08.03
专栏
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