曾凡新
北京市大成（深圳）律师事务所合伙人

曾律师是劳动法和人力资源领域诉讼和非诉事务专家，担任大成中国区劳动法与人力资源管理专业委员会副主任、大成深圳办公室公司业务部副主任、深圳市人大常委会立法调研基地法律专家、第九届深圳市律师协会劳动和社会保障法律业务委员会副主任、第十届广东省律师协会劳动法律专业委员会委员。

曾律师主要负责劳动法律及人力资源管理日常合规性问题咨询，劳动合同、员工手册以及保密和竞业限制协议等文件起草及修改，各类劳动争议的处理（包括和解、调解、仲裁及诉讼），经常就协商解除、解雇、裁员、工伤职业病处理、因病或非因工伤亡、集体协商、内部调查等涉及的劳动法问题等提供专业支持。

从人事合一到劳动用工管理的五力模型：一种全面系统的管理框架

从人事合一到劳动用工管理的五力模型：一种全面系统的管理框架

随着人力资源管理理论的不断演进，企业对员工的管理模式正经历着由简单的人事管理向全面、系统化的劳动用工管理的深刻转变。本文旨在探讨这一转变过程，并重点阐释“人事合一”的管理理念以及笔者独创的“劳动用工管理五力模型”。
2024.07.10  专栏
员工工作过失造成经济损失，公司能否主张赔偿？

员工工作过失造成经济损失，公司能否主张赔偿？

实务中，用人单位是否有权要求劳动者赔偿因工作过失造成的经济损失？
2023.04.10  专栏
大小周员工平均每周工作不到40小时，能主张加班费吗？

大小周员工平均每周工作不到40小时，能主张加班费吗？

实务中，劳动者中间休息和工作餐时间能否视为工作的延伸，视为工作时间？大小周平均每周工作不到40小时，能否主张加班费？
2023.01.31  专栏
深圳总部员工拒绝被派遣到西安，公司解雇合法吗？

深圳总部员工拒绝被派遣到西安，公司解雇合法吗？

本案中，公司是施工总承包企业，承包的工程项目地域分散，具有建筑行业特有的生产流动性特点。深圳总部员工拒绝被派遣到西安，公司解雇合法吗？公司是否应向员工支付违法解除劳动合同赔偿金？
2022.03.03  专栏
签《自愿放弃社保及住房公积金承诺书》，有用吗？

签《自愿放弃社保及住房公积金承诺书》，有用吗？

本案中，公司主张员工签订《自愿放弃社保及住房公积金承诺书》，法院认为，劳动者购买社保是用人单位的法定义务，不因劳动者的放弃而免除，故公司主张无需支付员工一次性伤残补助金的理由不成立。
2021.12.02  专栏
服务协议未到期就离职，公司能要求双倍返还培训费吗？

服务协议未到期就离职，公司能要求双倍返还培训费吗？

本案中，用人单位主张劳动者无故单方提出辞职，违反了劳动合同的约定以及公司制度，要求劳动者予以赔偿。那么，服务协议未到期就离职，公司能要求双倍返还培训费吗？
2021.10.28  专栏
员工诉求恢复劳动关系，如何判断不能继续履行？

员工诉求恢复劳动关系，如何判断不能继续履行？

本案中，员工诉求恢复劳动关系，法院经审理，认为双方当事人已经缺乏彼此之间的信任，即使法院判令恢复劳动关系、继续履行原劳动合同的，在强制执行过程中难免会引发二次纠纷。
2021.09.17  专栏
辞职申请超过了30天是否作废？公司审批是否违法解雇？

辞职申请超过了30天是否作废？公司审批是否违法解雇？

公司未在合理期限内对员工的辞职申请作出处理，员工在辞职预告期限（提前30日）届满之后继续提供劳动的，公司应当视为辞职申请作废。超过30日期限解除的，应当支付员工违法解除劳动合同赔偿金。
2021.07.27  专栏
经营困难而部分停工停产，员工能被迫辞职吗？

经营困难而部分停工停产，员工能被迫辞职吗？

公司在出现生产经营困难的情况下，需要部分停工停产，并就此向员工发出停工通知书，其中载明停工期限及工资发放标准，员工就此提出被迫解除劳动合同并主张经济补偿能否获法院支持？
2021.07.18  专栏
员工一直拒绝职业健康检查，公司无权解除劳动合同吗？

员工一直拒绝职业健康检查，公司无权解除劳动合同吗？

本文案件中，公司已尽通知义务，未能进行职业健康检查的责任应由员工本人承担，员工关于未进行职业健康检查前公司无权解除劳动合同的主张，依法不能成立，不予支持。
2021.07.12  专栏
约定辞职必须提前2个月书面提出，是否有效？

约定辞职必须提前2个月书面提出，是否有效？

公司要求劳动者辞职需提前两个月书面提出，系对劳动者行使法律规定的单方辞职权进行限制，该规定如果未与劳动者协商一致，非劳动者自愿接受，其内容没有约束力。
2021.06.29  专栏
约定每周5.5天每天8小时，要付周末加班费吗？

约定每周5.5天每天8小时，要付周末加班费吗？

在用人单位提供证据不足以认定已经发放的工资中包括固定加班0.5天的休息日加班工资以及法定节假日加班工资的情况下，用人单位应当承担相应的举证不能的不利后果。
2021.06.18  专栏
在国家规定的医疗期内，深圳员工按什么标准领取工资？

在国家规定的医疗期内，深圳员工按什么标准领取工资？

员工患病或者因工负伤停止工作进行医疗的，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
2021.05.23  专栏
员工二审提交两年前《加薪通知书》，能否主张到工资差额？

员工二审提交两年前《加薪通知书》，能否主张到工资差额？

员工要求公司补发2017年4月25日至2019年1月23日期间的工资差额，并提交两年前《加薪通知书》，其主张能否获得支持？
2021.05.11  专栏
公司不能对员工工资标准、工资支付情况举证，法院怎么判？

公司不能对员工工资标准、工资支付情况举证，法院怎么判？

公司未就在双方劳动关系存续期间备注为“运营管理部、错扣工资补回、招待费、餐费、费用报销、差旅费、嘉荣春节护理费等”的款项支付情况做出解释，应承担举证不能的不利后果。
2021.05.07  专栏
入职登记表背面有简易劳动合同，公司可否免于支付二倍工资？

入职登记表背面有简易劳动合同，公司可否免于支付二倍工资？

深圳市中级人民法院认为，入职登记表背面的简易劳动合同，未经某五金厂盖章及陈某签名，不符合劳动合同成立的形式要件，故认定双方未签订书面劳动合同。
2021.04.25  专栏
二审改判：受伤1个小时前参保，能否主张工伤保险待遇？

二审改判：受伤1个小时前参保，能否主张工伤保险待遇？

2017年4月24日，杨某入职深圳某科技公司，公司于2017年5月3日10时许为其新增参加工伤保险。杨某于2017年5月3日11时许在公司车间因日常工作受伤。杨某能否主张工伤保险待遇？
2021.03.15  专栏
以欺诈手段签订的劳动合同，还有法律效力吗？

以欺诈手段签订的劳动合同，还有法律效力吗？

用人单位因劳动者的欺诈行为陷入错误认识，误以为劳动者是适格主体而与其签订劳动合同。此类情况下，劳动者以欺诈手段签订劳动合同的法律效力如何认定？
2021.02.18  专栏
女员工入职时超过50周岁，与公司形成劳动关系还是劳务关系？

女员工入职时超过50周岁，与公司形成劳动关系还是劳务关系？

女职工系普通女工人，不属于女干部或者管理层岗位，其在入职时已经超过法定退休年龄，不符合法律、法规规定的劳动关系主体资格，与用人单位之间应为劳务关系。
2021.02.09  专栏
虚假病历骗取休假工资，是否构成诈骗罪？

虚假病历骗取休假工资，是否构成诈骗罪？

员工利用虚假的病历内容和制作虚假的病假意见书，连续7次向单位请病假，骗取工资、补贴等福利待遇共计29542.5元。其行为是否构成欺诈？
2021.01.22  专栏
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