曾凡新
北京市大成(深圳)律师事务所合伙人

曾律师是劳动法和人力资源领域诉讼和非诉事务专家,担任大成中国区劳动法与人力资源管理专业委员会副主任、大成深圳办公室公司业务部副主任、深圳市人大常委会立法调研基地法律专家、第九届深圳市律师协会劳动和社会保障法律业务委员会副主任、第十届广东省律师协会劳动法律专业委员会委员。

曾律师主要负责劳动法律及人力资源管理日常合规性问题咨询,劳动合同、员工手册以及保密和竞业限制协议等文件起草及修改,各类劳动争议的处理(包括和解、调解、仲裁及诉讼),经常就协商解除、解雇、裁员、工伤职业病处理、因病或非因工伤亡、集体协商、内部调查等涉及的劳动法问题等提供专业支持。

广东高院:约定20日发上月工资,员工可辞职并经济补偿吗?

员工认为公司在每月20日或者更晚支付工资违反了法律规定,以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系,并诉求经济补偿。其主张能否获得支持?
2021.01.13  专栏

员工调入关联企业,与原公司培训协议是否继续有效?

本案的争议焦点为:劳动者在关联企业间变动工作,原服务期协议是否当然继续履行?
2020.12.02  专栏

外勤销售不服从指导或安排被9次警告,公司解雇能胜诉吗?

员工持续不按公司要求的内容和时间提交工作报告,公司以其不服从主管人员合理指导或工作安排被累计9次警告为由解除劳动关系是否合法?
2020.10.14  专栏

没有为员工开离职证明,为何被判赔偿64万?

本文案件中,2017年2月15日,杨某向银行提交《离职申请审批表》,因个人原因申请离职,但公司未及时出具离职证明,杨某主张2017年4月至11月期间的工资损失80000元/月×8个月获得支持。
2020.10.09  专栏

非工作时间、非工作场所殴打妻子被拘留,公司解雇合理合法?

员工在非工作场所及非工作时间与他人打架斗殴,用人单位能否依据《员工手册》规定以其打架斗殴以及被司法机关拘留属严重违反规章制度为由解除劳动合同?
2020.09.22  专栏

解雇员工到一审起诉前还未通知工会,公司被判赔6万元!

公司在单方解除劳动合同前没有通知工会,在一审起诉前亦未补正通知程度,则会被认定为违法解除劳动合同,员工有权主张2N的赔偿金。
2020.06.17  专栏

电子劳动合同来了,怎样签才有效?

人社部对于电子劳动合同的支持态度,积极鼓励当前疫情下企业通过电子信息技术手段进行管理,作为企业,应妥善建立电子劳动合同系统,确保电子劳动合同的签署流程和管理体系合法合规。
2020.06.03  专栏

经济性裁员但未对员工进行离岗前健康检查,是否违法?

公司在未安排员工进行职业健康检查的情况下,便以经济性裁员为由解除了双方的劳动合同。其行为是否合法?
2020.03.25  专栏

工资高于社平工资3倍且工龄超12年,经济补偿如何计算?

本文案件中,劳动者离职前月平均工资29658.16元高于西安市上年度职工月平均工资的三倍,且工作年限超过12年。其经济补偿金应如何计算?
2020.03.05  专栏

员工加班工资计算基数可否约定?可否约定包月工资制?

企业想减少加班工资争议,重要是不能忽视加班考勤及加班工资的合规管理。本文特别探讨一下加班工资计算基数、包月工资制的深圳实践。
2019.03.13  专栏

已经满18周岁的在校大学生,可被判与公司存在劳动关系?

己满18周岁的在校大学生到用人单位工作,双方签订的《就业协议书》明确了岗位、服务期、试用期以及报酬等事项。这种情况是否可以认定双方之间存在劳动关系?
2019.02.13  专栏
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