欧阳锋
广东君厚律师事务所创始合伙人

欧阳锋律师,广东君厚律师事务所创始合伙人、第三届管委会主任。先后在中国石化、恒大集团人力资源部门担任中高级管理职务,从事人力资源管理实务及劳动法律实务逾二十年。现担任广东省国资委、中国银行广东省分行、广州东站管委会、七天四季酒店(广州)有限公司、广州奥托立夫汽车安全系统有限公司等二十多家企事业单位法律顾问。

现担任广州仲裁委员会仲裁员、广东省企业维权顾问团顾问、广州市总工会职工法律服务团顾问、广州市律师协会规章制度委员会副主任、广东省及广州市律师协会劳动法律专业委员会委员等社会职务。多次荣获广东省企业联合会颁发的“广东省企业维权优秀法律顾问”、广州市律师协会颁发的“维护社会稳定奖”、“业务成果奖”等奖项。

劳动关系与劳务关系,傻傻分不清楚?

如果提供劳动一方的自然人主张与企业等组织机构存在事实劳动关系时,如何介定双方之间究竟是属于劳务关系还是劳动关系?
2018.09.09  专栏

劳动关系&劳务关系,傻傻分不清楚?

在合同关系建立以及合同履行过程中,建议企业在用工管理上及时、规范做好各项工作,以降低用工风险
2018.07.04  专栏

“互联网+”时代,如何认定“网约工”与网络运营平台之间的法律关系?

在“互联网+”这种新形态、新业态下,如何界定“互联网+”企业与劳动者之间的法律关系,无论立法还是司法实践,都是一个挑战。
2017.03.02  专栏

家属放弃治疗 导致员工48小时内死亡也能认定为工伤?

关于突发疾病视同工伤的认定将抢救时间限定为“48小时”之内的规定在实践中暴露出了较多弊端。
2016.11.02  专栏

修订后的《广东省人口与计划生育条例》带来哪些新变化?

新条例的修订和实施会对用人单位以及员工带来什么影响?新规定下的女员工产假究竟有多长?生育奖励假期间的工资待遇又应由谁支付呢?
2016.10.25  专栏

修订后的《广东省工资支付条例》带来哪些新变化?

与旧《广东省工资支付条例》相比,此次修订共有16处修改,修订后的条例更有力度地维护劳动者的合法权益。
2016.10.12  专栏

职工可否以单位单方调整工作为由解除劳动合同?

本案争议焦点为用人单位单方调整职工工作岗位,职工能否因此提出解除劳动合同并要求经济补偿。
2015.05.07  专栏

职工辞职一天后患上精神病,单位是否需要负责?

这个案件,有很多值得我们吸取的教训。
2015.04.29  专栏

单位未签订劳动合同 是否支付职工两倍工资

本案争议焦点为未签订劳动合同的双倍工资差额是否需要支付以及支付期限和基数问题。
2015.04.14  专栏

凡员工入职隐瞒均可作为用人单位解除劳动合同的理由吗?

员工对自身信息的隐瞒或虚构都可以成为用人单位解聘的理由吗?君厚劳动通过几个案例的对比分析,为您解读。
2015.04.07  专栏

从事宿舍管理员可以追索加班工资吗?

朱某认为其工作期间一直存在延时加班以及休息日加班,H公司并没有支付该部分加班工资,于是向劳动仲裁委提起仲裁,要求H公司支付延时加班工资和休息日加班工资。
2015.03.24  专栏

单位巧改劳动条件并导致劳动合同终止应否支付经济补偿

本案争议焦点为劳动合同期满续订时的经济补偿金支付。
2015.03.20  专栏

出差期间与客户游泳死亡是否算工伤?

一职工出差到某地,期间,和客户一起去游泳,溺水死亡,算不算工伤?
2015.02.28  专栏

发红包、抢红包背后的法律问题

春节期间,微信推出发红包、抢红包的活动。不少人也疑惑这红包到底是怎么发的?未提现的红包怎么办?问题不少,这里就试图从法律角度来解密红包背后的法律问题。
2015.02.26  专栏

协商解除并约定已解决所有法律问题后,职工能否再要求经济补偿?

劳动者和用人单位协商解除劳动关系并签订协议是劳资纠纷处理较为彻底的方法之一。
2015.02.09  专栏

《广东省职工生育保险规定》新规解读

新修订《规定》结合广东省实际,重点落实《社会保险法》,强化生育保险在保障职工生育期间的基本医疗和生活保障、均衡用人单位费用负担,相比原规定进行了更加具体细化的改变。
2015.01.23  专栏

关于《广东省企业集体合同条例》的思考

《广东省企业集体合同条例》因其涉及集体协商制度等现阶段较为敏感的热点问题,该条例自其征求意见时即引起劳资双方的高度关注,其生效文本也众说纷纭。
2015.01.20  专栏

《劳务派遣暂行规定》解读及其相关热点问题(五)

所谓劳务派遣员工退回,是指用工单位无权行使解除或者终止权,但因发生法定解除或终止的情形,而由用工单位将被派遣劳动者返回给劳务派遣机构,由劳务派遣机构来处理被派遣劳动者的做法。
2014.11.27  专栏

《劳务派遣暂行规定》解读及其相关热点问题 (四)

由于劳务派遣是一种特殊的用工方式,被派遣劳动者在工作中发生工伤或者罹患职业病的,将面临由谁来办理工伤认定手续或者职业病诊断、鉴定手续。
2014.11.19  专栏

《劳务派遣暂行规定》解读及其相关热点问题(三)

长久以来,很多派遣工虽然长期服务于企业,但与本企业的合同员工却是同工不同酬,社保缴费基数差别大。
2014.11.14  专栏
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