欧阳锋
广东君厚律师事务所创始合伙人

欧阳锋律师,广东君厚律师事务所创始合伙人、第三届管委会主任。先后在中国石化、恒大集团人力资源部门担任中高级管理职务,从事人力资源管理实务及劳动法律实务逾二十年。现担任广东省国资委、中国银行广东省分行、广州东站管委会、七天四季酒店(广州)有限公司、广州奥托立夫汽车安全系统有限公司等二十多家企事业单位法律顾问。

现担任广州仲裁委员会仲裁员、广东省企业维权顾问团顾问、广州市总工会职工法律服务团顾问、广州市律师协会规章制度委员会副主任、广东省及广州市律师协会劳动法律专业委员会委员等社会职务。多次荣获广东省企业联合会颁发的“广东省企业维权优秀法律顾问”、广州市律师协会颁发的“维护社会稳定奖”、“业务成果奖”等奖项。

《劳务派遣暂行规定》解读及其相关热点问题(二)

部分企业出于对无固定期限劳动合同的惧怕、或为了达到降低人工成本的需要、或基于对劳务派遣用工“招之即来,挥之即去”灵活性的错误理解,导致劳务派遣用工大行其道、遍地开花。
2014.11.05  专栏

《劳务派遣暂行规定》解读及其相关热点问题(一)

《暂行规定》明确规定了用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。因此,如何正确认定派遣岗位的“三性”,避免违法劳务派遣将是用工单位急需解决的第一难题。
2014.10.31  专栏

浅析女职工计划外生育的待遇与劳动关系处理(下)

在中国特色的计划生育基本国策下,如何正确处理女职工计划外生育的待遇及劳动关系,是企业人力资源管理较为棘手的问题。本文重点讲女职工计划外生育的劳动关系处理。
2014.10.29  专栏

浅析女职工计划外生育的待遇与劳动关系处理(上)

在中国特色的计划生育基本国策下,如何正确处理女职工计划外生育的待遇及劳动关系,是企业人力资源管理较为棘手的问题。本文就女职工计划外生育的待遇、劳动关系处理的问题进行剖析。
2014.10.24  专栏

劳务关系与劳动关系应当慎重区别对待

本案中,运输公司最大的法律风险是双方关系究竟属于劳动关系还是劳务关系。
2014.10.17  专栏

用人单位应及时处理长期旷工员工

用人单位在劳动者存在违反规章制度的行为时应当及时作出纪律处分或解除劳动合同,同时应当保留好劳动者违纪的相关证据,例如劳动者签名确认的警告信、检讨书等,以避免违法解除劳动合同。
2014.10.14  专栏

劳动者因企业搬迁主张解除劳动合同经济补偿金能否获得支持

企业搬迁会引发大量的群体性的劳动争议问题,最突出的便是劳动者因企业搬迁提出解除劳动合同并要求支付经济补偿能否获得支持的问题。
2014.10.11  专栏
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