罗欣【大成劳动法团队资深律师】专栏 - 劳动法名家专栏人力资源（HR）专栏 -HR730-人力资源资讯早餐

在加入大成之前，罗欣曾历任钱伯斯榜单中二家顶尖专业劳动法律师事务所的合伙人、高级律师，并曾任某知名500强公司的内部劳动法顾问；

专长于劳动法及人力资源管理实践，他的工作涉及众多领域，包括制造业、金融业、IT业、医药业、市场研究业、零售业等；

主要负责劳动法律相关文书的起草及各类劳动争议的处理(包括调解、仲裁及诉讼)，就协商解除、裁员、停工事件、集体协商及内部调查等案件提供现场支持；

在诸多报章和期刊上发表关于劳动法的文章，例如上海律师，新闻晨报，上海金融报、东方早报及人才市场报。

逐条解读《劳务派遣暂行规定》（下）

较于之前的《征求意见稿》，此处主要增加了派遣公司在劳动者辞职情形下对用工单位的通知义务。但，实际上，此类通知义务可能会沦为形式；在绝大多数情况下，派遣劳动者的辞职，一般均是向用工单位首先提出的。

2014.02.10 专栏

逐条解读《劳务派遣暂行规定》（上）

相较于之前的《征求意见稿》，此处对于10%的限定修订为以总人数为基础，而非直接雇佣人员加辅助岗位人员……

2014.02.08 专栏

小议《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》中的有待商榷之处

总体上来说，《征求意见稿》是多年“磨砺”的成果，相当程度上地体现着有关监管部门对于劳务派遣事务管制事宜上的“真知灼见”，无论是理论基础还是逻辑表述都是《劳动合同法》时代以来少有的佳作。

2013.08.14 专栏

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT COMPLIANCE TOOLKIT BASED ON LAW DATABASE/基于法律数据库的人力资源合规管理工具

For cost and efficiency， the employers should develop their own day-to-day HRMC toolkits when handling employment law issues.

2013.07.23 专栏

违法就业人员之法律地位——司法解释(四)重点条文之全面解读（九）

最高院以往所制定之关于劳动关系事宜之司法解释向来是鲜有涉及外国人及台港澳人员非法就业相关事宜的。《解释四》的现有规定，极可能是最高院层面对相关问题的初次书面官方表态。

2013.03.10 专栏

工会通知“补正”程序——司法解释(四)重点条文之全面解读（八）

比之《解释四意见稿》，正式公布之版本明确增加了允许用人单位进行补正的相关规定。

2013.03.06 专栏

口头变更之效力——司法解释(四)重点条文之全面解读（七）

根据各地高院的上述司法解释，尽管存在劳动合同的变更须经书面要式行为作出之规定，但各地同样认可，经实际履行，可以事实行为变更原有之劳动合同。

2013.03.04 专栏

竞业限制“大变革”——司法解释(四)重点条文之全面解读（六）

就竞业限制的核心问题——经济补偿，其已明确提出标准，故相关用人单位应尽快比照该标准更新已有竞业限制条款的对价内容。

2013.02.25 专栏

“虚惊一场”的民主程序要求——司法解释(四)重点条文之全面解读（五）

用人单位仍应尽量采取必要努力以固定协商程序，同时注意保管或收集员工签收规章制度的各种纸质凭证以防万一。

2013.02.24 专栏

“连续”工作年限之界定——司法解释(四)重点条文之全面解读（四）

比之《解释四意见稿》，正式公布之版本增加了对“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”认定的五种情形。

2013.02.20 专栏

终局裁决作为“分水岭”——司法解释(四)重点条文之全面解读（三）

比之《解释四意见稿》，正式公布之版本强调了“仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准”，这充分体现了对劳动争议仲裁委员会裁决的尊重。

2013.02.19 专栏

仲裁前置程序的“夯实” ——司法解释(四)重点条文之全面解读（二）

从相关司法解释所表明的态度或趋势分析，与过去的“独当一面”相比，法院系统正试图通过与劳动争议仲裁委员会合作以疏导不断增长的案件数量与有限的处理能力之间的矛盾。

2013.02.18 专栏

“空欢喜一场”的约定管辖——司法解释(四)重点条文之全面解读（一）

《解释四》所涉及之部分要点，在经过多轮审慎考量后，(经一年有余)方才最终出台，其中之“春秋笔法”还需结合政策沿革与实操需要通过对删改条文的品评方能体会一二。

2013.02.17 专栏

劳务派遣关系掩盖下的劳动关系

一名来自1号店的配送员由于劳务派遣、被无故解雇等问题，将1号店告上深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会，这是劳动合同法修正案通过后，国内首例劳务派遣无效纠纷。

2013.01.21 专栏

竞业限制泛化应用的反思

80后女孩马月(化名)从招行离职后去了另一家银行，这个行为给她带来了灭顶之灾，原单位以她违反竞业限制义务为由向她索赔247万余元。

2013.01.20 专栏

对劳务派遣用工的几点猜想

笔者现结合相关立法资料及实践操作，就劳务派遣用工将来的发展趋势做如下猜想，以供读者诸君参考。

2013.01.06 专栏

促销员用工之“惑”

唐女士与前程无忧信息公司签订了劳动合同，后被派往中粮集团，中粮集团再把她派往家乐福做促销员。现唐女士要求家乐福支付其加班报酬，家乐福究竟有责抑或无责?

2012.09.05 专栏

对摩托罗拉裁员事件的劳动法解读

公司一方面高举单方解除(即法定裁员情形)的大棒；另一方面则抛出协商解除的胡萝卜。在整个故事中，有相当数量的员工大概是顾虑到大棒才签署有关协商解除协议，但事实上，这个棒子存在吗?

2012.09.04 专栏

那些你可能不知道的关于实习生的事（三）

常见的实习生大体可分为如下种类：(1)中国高校在校生；(2)已毕业的应届中国高校学生；(3)国外高校在读中国学生；(4)中国高校在读外国学生；及(5)外国高校在读的外国学生。

2012.09.03 专栏

那些你可能不知道的关于实习生的事(二)

尽管使用在校生在多数情况下不视为就业，但在本案的情况之下，仍然可能被认定与用人单位之间存在劳动关系，其使用不能“掉以轻心”。

2012.09.02 专栏

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