罗欣
大成劳动法团队资深律师

在加入大成之前,罗欣曾历任钱伯斯榜单中二家顶尖专业劳动法律师事务所的合伙人、高级律师,并曾任某知名500强公司的内部劳动法顾问;

专长于劳动法及人力资源管理实践,他的工作涉及众多领域,包括制造业、金融业、IT业、医药业、市场研究业、零售业等;

主要负责劳动法律相关文书的起草及各类劳动争议的处理(包括调解、仲裁及诉讼),就协商解除、裁员、停工事件、集体协商及内部调查等案件提供现场支持;

在诸多报章和期刊上发表关于劳动法的文章,例如上海律师,新闻晨报,上海金融报、东方早报及人才市场报。

那些你可能不知道的关于实习生的事(一)

相当多的用人单位使用高等学校学生作为实习生的一个重要法律基础在于,其认为其与实习生之间并非劳动关系,完全忽略了“不视为就业”的前提条件是“在校生”和“勤工俭学”。
2012.08.30  专栏

对比解读最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(征求意见稿)(续三)

依笔者所知之最高人民法院所制定之关于劳动关系事宜之司法解释是鲜有涉及外国人非法就业相关事宜的。司法解释四征求意见的现有文本,极可能是最高人民法院层面对相关问题的初次书面官方表态。
2012.08.15  专栏

对比解读最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(征求意见稿)(续二)

依各地之实践或规定,在用人单位未及时足额支付竞业限制补偿的情况下,劳动者将有权单方解除相关竞业限制的约定。司法解释四征求意见稿进一步明晰了竞业限制补偿的支付时限……
2012.08.12  专栏

对比解读最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(征求意见稿)(续)

司法解释四征求意见稿对于竞业限制的相关事项是存在深入明确和巨大革新的。笔者将用相当篇幅来详细阐述相关内容。
2012.08.05  专栏

对比解读最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(征求意见稿)

依最高人民法院已颁布之相关司法解释,结合北京、上海的地方司法指导意见,节选司法解释四征求意见稿中关于劳动关系之重要条款,笔者制作本对比解读如下,供读者诸君参考。
2012.07.31  专栏
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