冯镇波【律师，广东瀚诚律师事务所合伙人】专栏 - 劳动法名家专栏人力资源（HR）专栏 -HR730-人力资源资讯早餐

著名劳动法专家：善于灵活合法处理劳动纠纷，擅长事前预防劳动社保法律法规风险，降低用工成本、减少劳动纠纷、保护商业秘密。曾任深圳市劳动争议仲裁委员会资深劳动仲裁员，获“广东省优秀劳动仲裁员”、“深圳市先进工作者”等荣誉称号。

资深的从业经历：长达10年的劳动法从业经历，长期担任审理组长，审理劳动争议案件2000余宗。担任多家知名企业的法律顾问，其中包括利丰贸易公司、中粮集团深圳公司、赛格晶端显示器公司、先进微电子公司等，并曾为众多机构、企业提供劳动法律法规培训。

九三纪念日的放假

九三纪念日的放假

《通知》下发后，很多用人单位可能会有疑问：九三纪念日当天放假是否要强制执行？如果放假，是否带薪？如果正常安排上班，是否需要支付加班费，抑或是否可以安排调休？

2015.05.18 专栏

劳动者重新入职后的连续工龄计算

劳动者重新入职后的连续工龄计算

按《劳动合同法》相关规定，劳动者连续工作满十年，且提出签订无固定期限劳动合同要求的，用人单位须与劳动者签订无固定期限劳动合同。

2015.01.16 专栏

深圳的生育津贴要来了

深圳的生育津贴要来了

近日，相关媒体纷纷报导深圳地区将执行《广东生育保险规定（2015）》，深圳民众期盼已久的生育津贴终于要来了。

2014.12.12 专栏

股权转让员工集体停工可否解雇？

股权转让员工集体停工可否解雇？

部分企业在进行股权转让时，所在企业员工对此法律规定却不买账，声称股权转让换了“老板”，实际变了“用人主体”，要求企业重签合同并支付年资补偿，甚至提出了2N+1或更高的要求。

2014.10.13 专栏

外包承揽工作人员的工伤赔偿与人身损害赔偿

外包承揽工作人员的工伤赔偿与人身损害赔偿

发包公司将某业务发包给一承揽公司，承揽公司再派其工作人员到发包公司提供服务过程中受伤，且是因为发包公司某工作人员所致，受伤人员是否能要求工伤待遇，是否能追索人身损害赔偿待遇呢？

2014.08.18 专栏

部门撤销后的劳动合同处理

部门撤销后的劳动合同处理

用人单位因业务调整、业务萎缩或者经营策略的改变等不同原因，经常会裁撤整个部门，从而导致所在部门的岗位都不复存在。此类情况是否会构成客观情况发生重大变化？用人单位能否以此为由解除劳动合同？

2013.12.29 专栏

退休工伤员工的伤残就业补助金

退休工伤员工的伤残就业补助金

工伤待遇争议貌似简单，但遇到一些较复杂的情形时，就不是单凭《工伤保险条例》规定可以解决的，《条例》对实务中个别特殊情形不可能都有相应的明确规定。

2013.11.14 专栏

劳务派遣中的工伤责任

劳务派遣中的工伤责任

劳务派遣涉及派遣单位、劳动者、用工单位三方，究竟依法应由用人单位承担部分的工伤待遇责任由派遣单位承担，还是用工单位承担，亦或是两者承担连带责任？

2013.09.03 专栏

劳务派遣中的试用期

劳务派遣中的试用期

作为派遣单位的用人单位与派遣员工约定试用期应该没问题，但用工单位是否可以与派遣员工约定试用期呢？

2013.08.12 专栏

劳动合同变更的效力

劳动合同变更的效力

建议用人单位还是不要怕麻烦，要及时对合同变更作出书面形式处理。协商一致的变更好办，口头谈妥后赶紧签一份补充协议即可……

2013.06.17 专栏

竞业限制的补偿条款

竞业限制的补偿条款

部分用人单位会利用其优势地位只与劳动者约定竞业限制的义务，但未同时约定用人单位将会支付劳动者竞业限制补偿，此类对于劳动者只有义务而没有权利的条款，究竟是否有效?

2013.04.18 专栏

自动离职与劳动关系的解除

自动离职与劳动关系的解除

为了更好的界定劳动合同关系是否继续存续，并防止劳动者突然出现要求安排工作或支付补偿的被动局面，建议用人单位还是适时调整关于自动离职的内部规定。

2013.03.03 专栏

专项培训费与违约金

专项培训费与违约金

用人单位为劳动者出资进行专业技术培训后，劳动者在约定的服务期内因个人原因辞职，除了按双方的约定向用人单位支付违约金外，用人单位还能否要求劳动者另外返还培训费呢?

2013.01.04 专栏

工伤待遇与用人单位的人身损害赔偿

工伤待遇与用人单位的人身损害赔偿

若用人单位在工伤事故中存在过错，除了支付工伤保险待遇外，用人单位是否还需按有关民事法律规定对劳动者承担人身损害赔偿责任呢?

2012.11.22 专栏

劳务派遣中的退工权

劳务派遣中的退工权

作为派遣单位为了降低用工成本，会想尽办法限制用工单位的退工权。如此一来，派遣单位与用工单位在协商签署派遣协议时往往会因为退工权的问题争持不下。

2012.11.12 专栏

服务期与劳动合同期

服务期与劳动合同期

用人单位出资为劳动者提供专业技术培训后，往往都会与劳动者就此约定服务期限，而劳动合同多签订在前，培训协议签订在后，劳动合同期常比培训服务期提早届满，那么如何协调两者之间的关系呢?

2012.10.21 专栏

值班员工能否要求支付加班费?

值班员工能否要求支付加班费?

双节期间安排员工加班依法需要支付200%或300%的加班费，一些企业出于成本考虑而只是安排员工值班，但值班期间如何支付待遇？这也是个让用人单位感到“头痛”的问题。

2012.09.25 专栏

生产搬迁涉及的客观情况发生重大变化与企业转产

生产搬迁涉及的客观情况发生重大变化与企业转产

企业生产搬迁大多数情况下并非简单的生产经营地点变更，往往是继续保留原企业，只是将部分或大部分生产线转移到经营成本更低的内地或者国外，由此一来，将无可避免地涉及到员工安置问题。

2012.09.05 专栏

“本单位工作年限”是否等同于“同一用人单位连续工作时间”?

“本单位工作年限”是否等同于“同一用人单位连续工作时间”?

很多人会以此得出这样的推论：不管劳动者在新单位的实际工作时间是否满十年，只要调动前后新旧用人单位的工作年限合并计算满十年的，新单位就有义务与劳动者签署无固定期限劳动合同……

2012.08.14 专栏

工伤员工的调岗调薪

工伤员工的调岗调薪

劳动者工伤评残以后，可能难以再从事原来的工作岗位，此时用人单位能否据此调整劳动者的岗位和薪酬呢?

2012.08.01 专栏

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