冯镇波
律师,广东瀚诚律师事务所合伙人

著名劳动法专家:善于灵活合法处理劳动纠纷,擅长事前预防劳动社保法律法规风险,降低用工成本、减少劳动纠纷、保护商业秘密。曾任深圳市劳动争议仲裁委员会资深劳动仲裁员,获“广东省优秀劳动仲裁员”、“深圳市先进工作者”等荣誉称号。


资深的从业经历:长达10年的劳动法从业经历,长期担任审理组长,审理劳动争议案件2000余宗。担任多家知名企业的法律顾问,其中包括利丰贸易公司、中粮集团深圳公司、赛格晶端显示器公司、先进微电子公司等,并曾为众多机构、企业提供劳动法律法规培训。

劳务派遣中的竞业限制

当劳动者被派遣单位派到原用工单位的同行竞争对手中时,即使劳动者与原用工单位签订了竞业限制协议,原用工单位能否据此要求劳动者支付违约金,将会成为一个极具争议的问题。
2012.07.18  专栏

劳动规章制度与劳动合同的效力比较

对同一事项劳动规章制度规定与劳动合同约定不一致时,应当优先适用制度规定,还是合同约定?学界有“就高原则说”、“合同约定优先说”、“时间在后优先说”等等。
2012.06.28  专栏

十年与无固定期限劳动合同

劳动者只要在该用人单位连续工作满十年,用人单位必须要与劳动者签订无固定期限合同,除非劳动者主动要求签订固定期限合同。真的是这样吗?
2012.06.18  专栏

违法解除劳动合同的赔偿金是否应分段计算

不少人均认为只要把经济补偿的分段计算问题搞清楚,则赔偿金的分段计算问题即可迎刃而解。赔偿金的分段计算问题确实容易产生理解分歧,需要进行厘清。
2012.06.02  专栏
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