“推定解雇”的法律认定—— “辞旧迎新”看最高院劳动争议司法解释四(七)

无论最高院的初衷是什么，给推定解雇的“即时事由”配上不相容的“提前通知”，实不可取。

李干 2013年03月13日专栏

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