搜索一年一度的春节假期已经结束，南下务工大军也随之而来，部分用人单位虽然发现个别劳动者未按规定的期限回来上班，但却仍处之泰然，因为公司的规章制度明确规定逾期不归达几天者构成“自动离职”，而且无需支付任何经济补偿或赔偿，大不了再另外招人。如果哪天劳动者突然回来要求上班，很多用人单位会依据其规章制度言之凿凿的称劳动合同已解除。劳动合同真的解除了么?劳动者可能会主张从未收到公司的解除通知，争议也就随之产生。所以，有必要对自动离职进行梳理一二。
所谓自动离职，很多用人单位都会认为即是劳动关系的自动解除。但现行的合同法理论一般认为，除非法律有特别规定，合同是不会自动解除的，否则交易安全将会难以保障。实践中，合同的解除一般都是通过通知合同相对方的方式进行。
......
