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据腾讯网2013年1月9日之报导，80后女孩马月(化名)从招行离职后去了另一家银行，这个行为给她带来了灭顶之灾，原单位以她违反竞业限制义务为由向她索赔247万余元，虽然最终经劳动仲裁将赔偿额确定为74万余元，但对她来说仍然是天文数字。
案件的起因是马月2012年2月从招行离职后，去了位于南昌市的另外一家金融机构。
招行提出索赔的依据是，根据双方签订的劳动合同，马月在离职后两年内，应履行竞业限制义务，不得到江西省内除招商银行以外的其他金融机构任职。在竞业限制的两年期限内，招行按照上年度南昌市社会最低生活保障标准350元/月，向马月支付竞业限制补偿。而马月如果违反竞业限制义务，则需按照离职前12个月的月收入总和的10倍向招行支付违约金。根据招行的统计，马月在离职前12个月包括工资、奖金等全部收入为247300.68元。另因招行曾出资对马月进行培训，马月在服务期未满的情况下自行离职，应返还培训费。
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