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违反计划生育的情形多样，有没领准生证的，有未婚先孕的，有计划外生育二胎的，不一而足。当然了，计划外生育二胎是主要的问题，至于没领准生证、未婚先孕都好办，给予合理时间补证后即可享受正常待遇，不过碰到非要做单亲妈妈或不得不做单亲妈妈的，还真是个法律难题。
此前笔者在《产假新政》一文中提及生育二胎问题，指出原《女职工劳动保护规定》规定：“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”而今年国务院新通过的《女职工劳动保护特别规定》将这条删得干干净净，所以笔者暗忖：难道准备对不符合计划生育政策的各类生育职工实行人道主义了?现在没想到深圳劳动部门来真的了，日前深圳劳动部门下发了深人社专纪[2012]11号文，其中第七条专门针对“女职工违法计划生育问题”做了规定：女职工违法计划生育仍然适用《女职工劳动保护特别规定》的有关条款，用人单位不得以女职工违法计划生育为由解除劳动合同。
这“仍然”两字可是激起千层浪啊。以后无论二胎三胎，无论是否符合现行计划生育政策，都可以享受产假待遇了?
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