搜索一、事件回放
据人民网北京9月4日电[1]，家乐福最近“祸事不断”，在传出家乐福中国业务要被出售给华润之后，家乐福的用工模式又受到了质疑。虽然家乐福否认了中国业务的出售，并强调中国业务依然重要，并稳定发展，但是家乐福长期以来的劳务派遣模式却遭到了媒体质疑。家乐福向人民网记者回应这一事件时称，厂家派驻的促销员与家乐福并不存在劳动关系，“派驻给家乐福的促销员也有可能派驻到其他商超，他们之间的劳动关系是与厂家签订的，与家乐福没有任何关系。”
2012年7月，成都女工唐金凤向成都市劳动局仲裁委员会提出了仲裁申请，要求成都家乐福公司支付其加班报酬。无独有偶，一年前，成都家乐福“员工”李美蓉就曾向成都市劳动局提出仲裁，要求家乐福公司支付她应得的劳动报酬。事实上，这些官司都有一个相同的疑问，唐金凤、李美蓉究竟是不是家乐福的员工。
2007年唐女士与前程无忧信息公司签订了劳动合同，后被派往中粮集团。中粮集团再把她派往家乐福的超市门店做促销员，负责中粮集团旗下的福临门油的销售工作。2011年5月，唐金凤在家乐福超市没有加班费的情况下连续加班4个通宵后，受同事委托与家乐福沟通，因为连续加班，员工的身体支撑不了。之后，当唐金凤再去上班时，家乐福超市称中粮公司换人，让唐金凤离开。而中粮公司则称，是家乐福不要唐金凤。唐金凤认为她在家乐福无过错，但中粮公司已经单方面解约。唐金凤向成都市劳动局仲裁委员会提出了仲裁申请，要求家乐福支付其加班报酬。现成都市劳动局已受理，并决定于2012年9月19日开庭。
二、法理分析
参阅中青在线之网讯[2]，之前曾处理过类似案件的北京市劳动争议仲裁委员会作出的裁决是：驳回有关员工的申请请求，认为有关员工与家乐福之间不存在劳动关系，一切责任不应由家乐福承担。
如此，上述案件之裁决或判决结果是否就此尘埃落定呢?笔者倒是心存疑义：问题一，家乐福究竟有责抑或无责；问题二，员工是否无可奈何?
问题一：家乐福究竟有责抑或无责?
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