十年与无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同的强化是劳动合同法对劳动法的一个突破即明显限制契约自由并强化劳动者的就业预期权，应是合理的趋向；冯律师在法律技术角度的观点偏向于假象事实，实际案例一般并非如此，而是蔚智前所述。

关于工作10年，用人单位主动提出签订固定期限劳动合同的问题，冯镇波先生的观点原则没错，但在此类劳动纠纷中，劳动者的诉求可能是：（1）用人单位没有尽告知义务，我不知道我可以申请签订无固定期限合同；（2）用人单位威胁我说如果我不同意就如何如何...。因此在这种情况下签订固定期限劳动合同时，最好有东西能证明劳动者是出于自愿并被充分告知的。 在现今劳动法和劳动合同法的规定下，劳动者无论在固定期限或无固定期限情况下，都有权提出辞职，给用人单位一个月通知期。这样，在劳动者有权签订无固定期限合同的情况下，签订固定期限合同对自己无任何好处。这也会是劳动仲裁推断劳动者在用人单位“主动提出”的情况下的“同意”，可能会有某种“不正常”的因素。因此如果劳动者就此提出仲裁申请，用人单位会被要求拿出十足的证据。