董保华表示,对于加班现象,我们不能仅仅停留在道德层面的批判,而应着眼于制度层面的改进。例如,“过劳死”认定工伤的问题应该尽快提上议事日程;明确列出需严格执行每周40小时工作制的行业或领域,并加大执法力度,确保这些领域能够切实执行“朝九晚五”的工作制度。
进入2024年,全国企业就业人员周平均工作时间(下称“周平均工时”)仍在增长。国家统计局数据显示,今年1月、2月以及5月此数据均为最近6年同期新高。
从2015年开始,周平均工时就进入上涨通道,其中尤以近三年为甚。具体而言,从2020年至2023年间,周平均工时从47小时攀升至49小时,相当于最近三年个人年工作时长增加了13天(以每年52个工作周、每天8小时工作制计算)。
6月23日,中国社会法学研究会副会长、曾参与过《中华人民共和国劳动法》(下称“劳动法”)论证和起草工作的董保华对经济观察网表示,劳动法已经实施30年,但目前严格执行劳动法依然很难。考虑到国内当前所处的发展阶段,也很难对加班行为进行强制约束,短期内劳动时间增长问题是个无解的难题,当前激烈的国际竞争环境也不允许我们慢下来。
董保华进一步表示,对于加班现象,我们不能仅仅停留在道德层面的批判,而应着眼于制度层面的改进。例如,“过劳死”认定工伤的问题应该尽快提上议事日程;明确列出需严格执行每周40小时工作制的行业或领域,并加大执法力度,确保这些领域能够切实执行“朝九晚五”的工作制度。
问:为何从2015年开始周平均工时不断上涨?
董保华:周平均工时不断上涨是一个国家经济发展过程中不可避免的现象。
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