员工拒不参加早会，公司解除违法吗？

有些公司会根据岗位部门的特性，组织员工参加早会，或者下班参加总结会等，但是有时这些会议的时间是在工作时间之外的，如上班时间八点半，早会时间七点半，有些员工因家庭等原因向公司反映无法参加早会，那么公司是否可以以员工不服从领导指令，违反公司制度而将员工解除呢？

一、经典案例

2016年11月7日，甲入职A公司处，在通信事业部工作，上午工作时间为8:30至12:00。

2022年9月5日，部门负责人通知甲次日7:30要开会，并要求甲将会议数据发送负责人，甲回复要送孩子上学参加不了；其负责人告知如果这样将会影响甲后续正常工作；次日早上7点，甲将数据发送给了负责人。在后续的7、8、9日早会前的七点甲均将相应数据表发送给了负责人。

2022年9月14日，A公司向甲发送解除劳动关系通知，以甲在2022年9月6日至9日期间，公司多次通知参加早会，无故拒不参加为由，按照《员工手册》规定的拒绝接受上司合理、合法的指令，或拒绝分配的工作，于2022年9月14日解除劳动关系。甲认为A公司的解除违法，向仲裁委提起诉讼，仲裁委支持了甲的请求，A公司不服提起诉讼。

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