竞业限制期限超过两年的，是否需支付赔偿金？

一、基本案情

2018年4月9日，魏某入职某公司，工作岗位为市场总监。劳动合同约定：属于公司管理、市场、技术及其他特殊岗位等掌握公司机密的人员，离职后，未经甲方书面同意，3年内不得从事同业竞争，在竞业限制期限内的经济补偿，已包含于乙方在甲方工作期间的劳动报酬中支付完毕。2020年11月9日，劳动合同解除。

魏某主张，自己履行了3年期的竞业限制义务，某公司应当按照《劳动合同》中约定支付竞业限制补偿金，。

魏某以要求公司支付2022年11月10日至2023年11月9日期间竞业限制补偿金28040元为由申请仲裁。仲裁委不予受理。魏某不服仲裁不予受理决定，于法定期限内起诉至法院。

魏某起诉请求：某公司支付魏某2022年11月10日至2023年11月9日期间竞业限制补偿金28040元。

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