劳动合同法施行前未替劳动者缴纳社保，是否支持经济补偿？

在实际用工中，存在部分用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的情况。那么，未为劳动者缴纳社会保险费发生在《劳动合同法》施行前，劳动者能否以此为由单方解除劳动合同并主张经济补偿金呢？

一起来看例——

一、基本案情

2005年7月1日至2021年9月7日，山东某职业学院与王某存在劳动关系。

2006年3月至2021年8月，山东某职业学院为王某缴纳社会保险费，2005年7月至2006年2月，该学院未为王某缴纳社会保险费。

2021年9月6日，王某以山东某职业学院“未依法缴纳社会保险费和住房公积金”“在学校工作期间没有按时足额发放工资”为由向山东某职业学院邮寄《解除劳动合同通知书》，提出解除双方劳动合同关系。2021年9月7日，山东某职业学院签收该《解除劳动合同通知书》。

2020年9月至2021年8月间，山东某职业学院向王某发放工资共计91064.17元，月平均工资为7588.68元。

王某诉讼请求：1、依法判决山东某职业学院支付经济补偿金146371元；2、依法判决山东某职业学院补发2020年9月工资4859.65元。

......